关于单位办理“暂时立岗”和“请假”的区别，这主要涉及到员工在单位的工作状态及管理方式的不同。虽然您提供的参考信息中并未直接提及“暂时立岗”的具体定义，但根据一般的工作管理实践，我可以为您详细解释这两者的区别：
暂时立岗：
定义与性质：
- “暂时立岗”并非一个标准的、普遍适用的术语，它可能指的是员工在特定情况下，被临时安排到某个岗位或执行某项任务，而并非其原定或长期的工作岗位。
- 这种安排通常是暂时的，可能由于业务需求、人员短缺、项目需要或其他特殊原因而发生。
特点：
- 临时性：员工在暂时立岗期间，其工作职责和岗位是临时的，可能会随着情况的变化而调整。
- 灵活性：单位可以根据实际需要灵活安排员工暂时立岗，以应对各种突发情况或业务需求。
- 可能涉及岗位变动：暂时立岗可能意味着员工需要离开其原定岗位，到另一个岗位或部门工作。
管理方式：
- 暂时立岗通常需要单位与员工进行协商，并明确立岗期间的工作职责、期限和待遇等。
- 单位可能会根据暂时立岗的情况，对员工进行相应的培训或指导。
请假：
定义与性质：
- 请假是员工因个人原因（如病假、事假、年假等）需要暂时离开工作岗位，并按照单位规定办理相关手续的行为。
特点：
- 个人原因：请假通常是由于员工个人的原因，如生病、处理私事、休假等。
- 暂时性离开：请假期间，员工将暂时离开其工作岗位，不参与单位的工作活动。
- 需要审批：请假通常需要按照单位的规定进行审批，以确保单位工作的正常进行。
管理方式：
- 员工需要按照单位的规定填写请假单，并说明请假的原因、期限和交接事宜等。
- 请假单需要经过相关领导的审批，并报办公室或人事部门备案。
- 请假期间，员工可能享受相应的工资待遇或福利（如病假工资、年假等），具体根据单位的规定和劳动合同的约定而定。
区别总结：
- 目的不同：暂时立岗是为了应对单位业务需求或特殊情况而进行的临时岗位安排；而请假是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位。
- 性质不同：暂时立岗可能涉及岗位变动和工作职责的调整；而请假则是员工暂时离开其原定岗位，不参与工作活动。
- 管理方式不同：暂时立岗需要单位与员工进行协商并明确相关事宜；而请假则需要员工按照单位规定进行审批和备案。
希望以上解释能够帮助您更好地理解“暂时立岗”和“请假”的区别。如果您在实际工作中遇到相关问题或需要进一步的帮助，请随时咨询单位的人事部门或相关领导。