频繁被借调参与巡察，若影响到你的正常工作或权益，你有权向单位提出异议并要求调整。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 借调的法律性质与影响

1. 借调的定义：借调通常指一个单位将员工暂时借给另一个单位使用，而该员工的劳动关系仍保留在原单位。
2. 借调的影响：频繁借调可能会对你的工作稳定性、职业发展以及个人生活产生不利影响，特别是当借调影响到你的本职工作或休息权益时。

二. 你的权益与应对措施

1. 与单位沟通：首先，你应与原单位和借调单位进行沟通，明确表达频繁借调给你带来的困扰，并请求调整借调安排或给予相应的补偿。

   • 例如，你可以提出，频繁借调导致你无法专注于本职工作，影响了工作效率和职业发展。

2. 依据劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工有权享受合理的休息和工作时间。如果频繁借调导致你超时工作或休息不足，你可以依据这些规定向单位提出异议。

   • 具体法条参考：《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息、休假的权利。

3. 寻求法律援助或工会帮助：如果单位对你的合理请求置之不理，你可以考虑寻求法律援助或向工会寻求帮助，以维护自己的合法权益。

三. 我的建议

• 明确立场：在与单位沟通时，要明确表达自己的立场和诉求，确保单位了解你的困境。
• 保留证据：如果可能的话，保留一些证明频繁借调对你造成不良影响的证据，如工作日志、邮件记录等。
• 考虑长远：在解决当前问题的同时，也要考虑自己的职业发展。如果频繁借调确实对你的职业道路产生了负面影响，不妨考虑与单位协商调整工作岗位或寻求其他发展机会。

综上所述，频繁被借调参与巡察确实可能给你的工作和生活带来不便。我的观点是，你应积极与单位沟通，明确表达自己的诉求，并依据相关法律规定维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。