关于“谈公司赔偿的是不是人事经理”这个问题，其实并没有一个固定的答案，因为这取决于公司的具体组织结构和内部流程，以及赔偿事件的具体性质。不过，我可以从几个角度给你分析一下：

1. 一般情况：在多数公司中，人事经理确实会参与到员工赔偿、劳动争议等事务中，因为他们负责管理员工关系，包括员工的入职、离职、薪酬、福利以及纠纷处理等。所以，如果是关于员工的赔偿问题，人事经理很可能会是代表公司与员工进行谈判的一方。

2. 特殊情况：但是，也有一些特殊情况。比如，如果赔偿事件涉及到公司的法务问题，比如合同纠纷、知识产权侵权等，那么公司的法务部门或者外聘的律师可能会更直接地参与到赔偿谈判中来。再比如，如果赔偿事件与公司的财务部门直接相关，比如财务错误导致的赔偿，那么财务部门也可能会派人参与谈判。

3. 公司规定：另外，每个公司都有自己的内部规定和流程。有些公司可能会明确指定某个部门或某个人来负责赔偿事务，这个人可能不是人事经理，而是其他部门的主管或专员。

综上所述，谈公司赔偿的不一定是人事经理，具体要看公司的组织结构和内部流程，以及赔偿事件的具体性质。如果你在公司遇到了赔偿问题，最好先了解一下公司的相关规定和流程，然后再决定应该与哪个部门或哪个人进行沟通。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。