主管给属下找兼职并收取费用，这一行为是否犯法，取决于具体的情况和费用的性质。以下是对此问题的详细分析：

1. 若费用为介绍费或中介费：

   • 在这种情况下，主管相当于一个中介角色，为属下介绍兼职工作并收取一定的费用。这种行为在法律上并不直接构成犯罪，但需要确保费用的收取是合理、透明且双方自愿的。
   • 如果费用的收取存在欺诈、胁迫等不正当手段，或者费用过高、不合理，那么这种行为可能会触犯相关法律，如诈骗罪或敲诈勒索罪。

2. 若费用为劳务费或提成：

   • 如果主管以提供劳务或管理服务的名义，从属下的兼职收入中抽取一部分作为自己的劳务费或提成，这种行为在法律上也是允许的，但需要双方有明确的约定，并且费用比例应该合理。
   • 如果没有明确的约定，或者费用比例过高、不合理，那么这种行为可能会构成不当得利或侵犯他人财产权的行为。

3. 公司规章制度与劳动合同的限制：

   • 还需要考虑公司规章制度和劳动合同中是否有关于员工兼职和费用收取的相关规定。如果公司有明确规定禁止员工兼职或禁止以任何形式从员工兼职中获利，那么主管的这种行为就违反了公司规定，可能会受到公司的纪律处分。
   • 同时，如果劳动合同中有关于员工兼职和费用收取的特别约定，主管也需要遵守这些约定，否则可能会构成违约行为。

综上所述，主管给属下找兼职并收取费用是否犯法，需要根据具体情况来判断。如果费用的收取是合理、透明且双方自愿的，并且没有违反公司规章制度和劳动合同的相关规定，那么这种行为在法律上是可以接受的。但如果存在不正当手段、费用过高或不合理、违反公司规定或劳动合同约定等情况，那么这种行为可能会触犯相关法律或构成违约行为。因此，建议主管在收取费用前，与属下明确约定费用的性质、金额和支付方式，并确保遵守相关法律法规和公司规定。如果有任何疑问或担忧，可以咨询我这样的专业律师。