如果企业的某些规定不符合法律，员工无需遵守。下面我为您详细解释：

1. 公司规定的合法性判断：

   • 公司规定是否合理，首先要依据具体情况来判断。
   • 若公司规定违反了法律的强制性规定，如限制员工权利、免除公司法定责任等，那么这些规定是无效的，员工无需遵守。例如，强制员工加班而不支付加班费，就违反了《劳动法》关于加班工资及自愿加班的规定。

2. 合规规定的遵守：

   • 若公司规定在法律范围内，且经过民主程序制定，内容合理且已经向员工公示，那么员工应当遵守。这些规定通常包括合理的考勤制度、报销制度等。

3. 员工权益保护：

   • 如果员工认为公司规定不合理，可以先与公司进行协商，或者向工会反映情况。
   • 如果协商无果，且公司规定确实存在违法行为，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

综上所述，员工在面对公司规定时，应首先判断其是否合法。对于违法的规定，员工有权拒绝遵守，并可以通过合法途径来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。