针对您提出的“合同工龄延续了但单位不发工资怎么办”的问题，首先我要明确的是，单位不发工资是违反劳动法的行为，您有权要求单位按时支付工资。以下是我为您提供的具体建议：

1. 与单位沟通：

   • 首先尝试与单位的财务部门或人力资源部门进行沟通，了解工资未发的原因，是否是系统问题、财务困难还是其他原因。
   • 表达您的诉求，要求单位尽快解决工资发放问题，并明确告知单位您会采取进一步措施如果问题得不到解决。

2. 检查劳动合同：

   • 仔细查阅您的劳动合同，确认工资支付条款，包括支付时间、支付方式等。
   • 如果合同中有明确约定工资支付时间，而单位未按时支付，则单位构成违约。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与单位沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提交相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等。
   • 劳动监察部门会对此进行调查，并可能要求单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足您的诉求，您可以申请劳动仲裁。
   • 提交劳动仲裁申请时，需要提供详细的证据材料，并阐述您的仲裁请求和理由。
   • 仲裁庭会对此进行审理，并作出裁决，要求单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金、利息等。

5. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果仍不能令您满意，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明单位的违约行为，并请求法院判决单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。

在整个过程中，建议您保留好所有与工资相关的证据，如劳动合同、工资条、银行流水、沟通记录等，以便在需要时提供证明。同时，您也可以随时向我咨询相关法律问题，我会为您提供专业的法律支持。