结论前置：劳务合同上规定提前30天解除合同，在符合法定情形时是合法的。

分析说明：

1. 劳动者主动解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的合法权利，无需征得用人单位的同意。如果劳动者因个人原因希望解除劳务合同，只需提前30天书面通知用人单位即可。

2. 用人单位无过失性辞退：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位在特定情形下（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的），可以提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。

3. 注意事项：

   • 无论是劳动者还是用人单位，在解除合同时都应以书面形式通知对方，并明确解除的原因、时间和相关事宜。口头通知通常不具有法律效力。
   • 双方应妥善保管通知书及相关证据，以备不时之需。如果发生劳动争议，这些证据将作为解决争议的重要依据。
   • 在解除劳动合同的过程中，双方都应严格遵守法定程序，确保行为的合法性和有效性。

特殊场景：

• 如果用人单位没有合法的理由，仅仅提前30天通知就辞退劳动者，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同。此时，劳动者可以依据相关法律规定主张自己的权益，如要求用人单位支付赔偿金等。

综上所述，劳务合同上规定提前30天解除合同，在符合法定情形时是合法的。但具体是否合法，还需根据劳动合同的具体条款以及用人单位是否存在违法行为来判断。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。