女职工保健工作规定满几个月设立休息座位-陈澄宇律师｜法行宝

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2025-03-16 劳动纠纷

女职工保健工作规定，女职工怀孕满7个月应设立休息座位。

一. 法律依据

根据《女职工保健工作规定》第十二条：女职工怀孕满7个月，应有工间休息，不得安排上夜班，劳动时间内应安排一定的休息时间，并应设立孕妇休息室。

二. 具体解读

该规定明确了女职工在怀孕满7个月时，应享有的特殊劳动保护权益，包括工间休息、不上夜班以及设立休息座位等。
设立休息座位是为了保障怀孕女职工的身体健康和胎儿的安全，确保她们在劳动过程中能够得到适当的休息。

三. 实际应用

用人单位应严格按照此规定执行，为怀孕满7个月的女职工设立专门的休息座位，并确保其劳动环境安全、舒适。
如用人单位未按规定执行，女职工可向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

我建议用人单位应重视女职工的保健工作，特别是怀孕女职工的特殊需求，确保她们在劳动过程中得到充分的保护和关怀。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

关于女职工在月经期间可以休假几天的问题，这实际上并没有一个全国统一的法定答案，但我可以为您详细解析相关的法律规定和实际操作建议。一、国家法律规定层面一般情况：根据《中华人民共和国劳动法》及其相关配套规定，并没有明确规定女职工在月经期间享有特定的带薪休假天数。这意味着，从全国性的法律框架来看，女职工在月经期间并没有法定的休息权益。特殊情况：然而，对于从事特定工种（如高处、低温、冷水作业）或达到国家规定的第三级体力劳动强度的女职工，法律有特别保护。在这些情况下，女职工在月经期间应暂时调做其他工作，或者给予公假一至两天。但这一规定并不适用于所有女职工，而是针对特定工作环境和劳动强度的保护措施。二、地方政策与企业规定层面地方政策：不同地区可能会根据当地实际情况，出台更为细致的地方性法规，对女职工在月经期间的权益保护作出具体规定。例如，有些地区可能允许女职工在月经期间享受一定的休息时间，或者调整工作安排以减轻身体负担。但这些规定因地区而异，不具有全国普遍性。企业规定：许多企业为了体现对员工的关怀和尊重，可能会在企业内部制定相关政策，如为女职工提供月经期间的调休、弹性工作制度、健康关怀措施等。这些规定属于企业内部管理范畴，由企业根据自身情况自主决定，并可能因企业而异。三、实际操作建议了解当地政策：女职工可以主动关注所在地区的劳动保障部门发布的最新政策信息，以了解是否有关于月经期间权益保护的具体规定。咨询企业人事部门：如果所在企业有关于女职工月经期间的特殊照顾政策，女职工可以向公司的人事部门咨询并申请相关福利。合理安排工作与休息：无论是否有法定休息天数，女职工都应密切关注自身身体状况，合理安排工作与休息时间。在月经期间感到不适时，应及时与上级沟通并寻求支持，以确保身体健康和工作效率。综上所述，女职工在月经期间是否有休假天数并没有一个固定的答案，而是取决于国家法律规定、地方政策以及企业规定。因此，建议您根据自身情况，结合上述建议进行合理规划和安排。

女职工在怀孕7个月以上时，每天可以享受1小时的休息时间。这一规定主要来源于《女职工劳动保护特别规定》中的相关条款，以下是对此问题的详细解释：法律依据根据《女职工劳动保护特别规定》第六条第三款：“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。同时，对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间，具体时长由用人单位与女职工协商确定，但通常理解为每天应安排不少于1小时的休息时间。” 这一规定旨在保护怀孕女职工的身体健康，确保她们有足够的休息时间。实际应用与注意事项休息时间的安排：怀孕7个月以上的女职工，每天应享有至少1小时的休息时间。休息时间可以安排在女职工认为合适的时间段，如工作间隙或午休时间等，具体应与用人单位协商确定。用人单位的责任：用人单位应确保怀孕女职工能够享受到这一休息时间，不得以任何理由剥夺或限制。如果用人单位违反规定，延长怀孕女职工的劳动时间或安排夜班劳动，女职工有权向相关部门投诉并寻求法律保护。女职工的权益：怀孕女职工应了解自己的权益，并在必要时向用人单位提出休息时间的安排要求。如果用人单位拒绝安排休息时间或存在其他违法行为，女职工可以通过法律途径维护自己的合法权益。特殊情况与建议如果女职工因身体原因需要更多的休息时间，可以与用人单位协商并寻求医生的建议。在实际操作中，用人单位和女职工应保持良好的沟通，共同协商确定合理的休息时间安排，以确保女职工的身体健康和工作效率。总结来说，女职工在怀孕7个月以上时，每天可以享受1小时的休息时间，这是法律赋予她们的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

对于怀孕7个月以上的女职工，企业应当给予工间休息，并且不得延长其劳动时间或安排夜班劳动。这一规定主要基于《女职工劳动保护特别规定》，旨在确保孕妇的身体健康和胎儿的安全。以下是对这一问题的详细分析：法律规定与保护措施工间休息：虽然《女职工劳动保护特别规定》并未明确提及“工间休息”的具体时长或次数，但根据该规定的立法精神，怀孕7个月以上的女职工由于身体负担加重，确实需要更多的休息时间。因此，企业应当根据实际情况，合理安排这些女职工的工间休息，确保她们能够得到充分的休息和恢复。禁止延长劳动时间与夜班劳动：根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕7个月以上的女职工不得被安排延长劳动时间或进行夜班劳动。这一规定是为了避免孕妇因过度劳累而可能带来的健康风险，确保她们能够获得充足的休息和睡眠。企业的法律责任如果企业违反上述规定，即未给予怀孕7个月以上的女职工工间休息，或延长其劳动时间、安排夜班劳动，将面临以下法律责任：行政责任：由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，并可能面临罚款，罚款标准按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下计算。赔偿责任：如果女职工因企业的违法行为而受到损害，如身体不适、胎儿健康问题等，她们有权依法要求企业承担相应的赔偿责任，包括但不限于医疗费用、误工损失等。女职工的维权途径当女职工发现企业存在违反《女职工劳动保护特别规定》的行为时，她们可以通过以下途径维护自己的合法权益：投诉举报：向县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门或其他相关部门进行投诉举报，要求查处企业的违法行为。劳动仲裁与诉讼：如果无法通过协商解决问题，女职工可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。对企业的建议作为企业，应当严格遵守《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，切实保障女职工的合法权益。对于怀孕7个月以上的女职工，企业应当给予特别的关怀和照顾，合理安排她们的工作任务和休息时间，确保她们能够在一个安全、健康的环境中工作。这不仅是企业应尽的社会责任，也是对女性员工的尊重和保护。如果您或您身边的女职工在怀孕期间遇到了企业未给予工间休息或违反其他相关规定的情况，欢迎随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

您好，关于流产女职工的休息时间，国家有明确的规定，旨在保障女职工的合法权益。以下是根据《女职工劳动保护特别规定》及相关解读为您提供的详细信息：一、国家层面规定根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工流产后的休假天数根据妊娠月份的不同而有所区别：怀孕未满4个月流产的：女职工可享受15天的产假。怀孕满4个月流产的：女职工可享受42天的产假。这些规定是全国性的最低标准，所有用人单位都必须遵守，确保女职工在流产后的休息和恢复。二、流产休假期间的待遇在流产休假期间，女职工的工资待遇应得到保障。用人单位应当按照正常出勤的标准支付工资，并且不得因女职工流产而影响其晋升机会或其他福利待遇。三、地方规定差异除了国家规定外，部分地区还根据当地实际情况制定了更为具体或优惠的流产休假政策。例如，有些地区可能对怀孕不满特定月份终止妊娠的女职工提供了更灵活的产假天数范围，或者在国家规定的基础上额外增加了产假天数。因此，女职工在确定自己的流产休假天数时，除了参考国家规定外，还应了解所在地区的具体规定。四、实际应用建议了解当地政策：在流产前，建议您主动了解所在地区的流产休假政策，以便在需要时能够准确维护自己的权益。与用人单位沟通：在申请流产休假时，与用人单位明确沟通休假天数、工资待遇等事项，确保双方无异议。保留相关证据：如遇用人单位不按规定执行流产休假政策的情况，建议您保留好相关证据，如医疗证明、请假记录等，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，流产休假是女职工依法享有的重要权益，其天数及待遇均受到法律的严格保护。希望以上信息能够帮助您更好地了解流产女职工的休息时间规定，并在需要时合理利用这一政策来保障自己的身心健康和职业发展。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

女职工产假期满恢复工作时，应享受一定的保健待遇和权益保障。以下是对此问题的详细分析：一. 女职工产假期满后的保健待遇健康检查：根据《女职工保健工作规定》，女职工在产假期满恢复工作时，应进行一次健康检查，以确保其身体状况适合重新投入工作。这是为了保障女职工的身体健康，防止因产后恢复不良而影响工作效率或引发职业病。工作安排：用人单位应根据女职工的实际情况，合理安排其工作岗位和工作强度。对于产后身体较弱或需要特殊照顾的女职工，应适当减轻其工作负担，避免安排过重、过累或对身体有害的工作。哺乳时间：对于哺乳期的女职工，用人单位应给予其一定的哺乳时间，并设置哺乳室等便利设施，以方便女职工进行哺乳。这是为了保护女职工的哺乳权益，同时也有助于提高母乳喂养率，促进婴幼儿的健康成长。二. 女职工产假期满后的权益保障工资福利：女职工在产假期满恢复工作时，应享受与其原工作岗位相对应的工资和福利待遇。用人单位不得因女职工产假而降低其工资或取消其应享有的福利待遇。劳动保护：用人单位应加强对女职工的劳动保护，确保其工作环境安全、卫生，避免对女职工的身体造成损害。对于存在职业病危害的工作岗位，应采取有效的防护措施，降低女职工的职业病风险。法律援助：如果女职工在产假期满恢复工作时遇到任何权益受到侵害的情况，可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。法律将保护女职工的合法权益不受侵犯。我建议：女职工在产假期满恢复工作时，应充分了解自己的保健待遇和权益保障，如遇到任何问题或困惑，应及时与用人单位沟通并寻求法律援助。同时，用人单位也应加强对女职工的保护和关怀，为其创造一个安全、健康的工作环境。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

女职工在月经期间通常没有法定的统一强制休息天数，但具体是否享有休息及休息天数可能因地区或企业规定而有所不同。以下是对此问题的详细分析：一、国家法律规定一般情况：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，并未明确赋予女职工在月经期间享有特定的带薪休假权利。这意味着，从全国性的法律层面来看，女职工在月经期间并没有法定的统一休息天数。特殊情况：对于从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的女职工，在月经期间应暂时调做其他工作或给予公假一至两天。这是针对特定工种和劳动强度的保护措施，但并非普遍适用于所有女职工。二、地方政策与企业规定地方政策：部分省市可能出台了更为细致的地方性法规，对女职工月经期间的权益保护作出具体规定。例如，某些地区可能允许女职工在月经期间享受一定的休息时间或调整工作安排。这些规定因地区而异，不具有普遍性。如《山西省女职工劳动保护条例》就明确规定，经本人提出并依据实际情况，用人单位应当给予女职工经期2至3天的休息时间。企业规定：一些企业为了体现人文关怀和关爱员工，可能会在企业内部制定相关政策，如为女职工提供月经期间的调休、弹性工作制度或健康关怀措施等。这些规定属于企业内部管理范畴，由企业根据自身情况自主决定。三、实际操作建议了解当地政策：女职工可以关注所在地区的劳动保障部门发布的最新政策信息，以了解是否有关于月经期间权益保护的具体规定。咨询企业人事部门：如果企业对女职工月经期间有特殊照顾政策，可以向公司的人事部门咨询并申请相关福利。合理安排工作与休息：无论是否有法定休息天数，女职工都应关注自身身体状况，合理安排工作与休息时间。在月经期间感到不适时，应及时与上级沟通并寻求支持。如果因例假导致身体不适，影响正常工作，她们有权根据医疗机构的证明向用人单位申请适当休息或病假。用人单位的责任：用人单位在接到女职工的休假申请后，应根据其身体状况、工作性质及单位实际情况，合理批准休假，并在休假期间支付相应的工资或待遇，确保女职工的基本生活不受影响。同时，用人单位应禁止安排女职工在例假期间从事高处、低温、冷水作业以及国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。总结与提醒：女职工在月经期间的休息权益并非全国统一规定，而是因地区和企业而异。因此，建议女职工了解当地政策和企业规定，合理安排工作与休息，并在需要时及时与用人单位沟通。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

在我国，关于女职工痛经休假的规定并非全国统一，而是依据各地区的地方性法规或规章有所不同。以下是对这一问题的详细分析：一、有明确规定的地区在部分地区，如北京、浙江、江苏以及上海等，已明确规定了女职工痛经假的具体条款：北京市：依据《北京市实施〈女职工劳动保护规定〉的若干规定》，女职工若因痛经无法坚持正常工作，经医务部门证明后，可在经期休息一天，此日计入劳动时间。这意味着，在北京地区，女职工在痛经严重到无法工作时，有权享受一天的带薪休息。浙江省：《浙江省女职工劳动保护办法》规定，对于经医疗单位证明患有重度痛经及月经过多的女职工，单位应提供1至2天的带薪休息。这进一步明确了在浙江地区，女职工在痛经严重且伴有月经过多时，可以享受1至2天的带薪休假。江苏省：根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》，女职工因痛经不能坚持工作时，可享受1至2天的休息时间。这与浙江的规定类似，都体现了对女职工痛经问题的关怀。上海市：虽然未直接提及“痛经假”这一表述，但实际操作中，上海市允许女职工因妇科问题（包括痛经）申请病假，通常可休1到2天，且为带薪休息。这表明在上海地区，女职工在痛经时也可以通过申请病假来获得休息。二、无明确规定的地区在尚未出台相关地方性规定的地区，法律并未强制要求用人单位必须给予女职工痛经假。然而，从人文关怀和保障女职工健康的角度出发，许多企业会结合自身情况制定内部政策，以灵活处理女职工在痛经期间的请假需求。这意味着，在这些地区，女职工虽然无法直接依据法律规定享受痛经假，但仍有可能与用人单位协商获得一定的休息时间。三、女职工如何维护自身权益了解当地规定：首先，女职工应了解自己所在地区是否有关于痛经休假的具体规定，以便在需要时能够准确引用。这可以通过查询当地的人力资源和社会保障部门网站、咨询单位人事部门或寻求法律援助等方式实现。与用人单位沟通：无论所在地区是否有明确规定，女职工都应与用人单位的人事或领导进行积极沟通，说明自己的实际情况和需求，争取获得理解和支持。在沟通过程中，女职工可以提出自己的休假申请，并附上医疗证明等必要材料。准备医疗证明：若所在地区有痛经休假的相关规定，女职工在申请休假时应准备好医疗机构的证明，以作为请假的合法依据。这通常包括医生的诊断证明、病历记录等材料。合法维权途径：若用人单位拒绝批准符合规定的痛经休假申请，女职工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或寻求法律援助等合法途径来维护自身权益。在维权过程中，女职工应保留好相关证据材料，如请假申请、医疗证明、沟通记录等。总结与建议：女职工在面临痛经问题时，应首先了解自己所在地区的具体规定，并据此与用人单位沟通休假事宜。若所在地区有明确规定，女职工应准备好医疗证明等必要材料；若所在地区无明确规定，女职工仍可与用人单位协商获得一定的休息时间。在维权过程中，女职工应保留好相关证据材料，并寻求法律援助等合法途径来维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：关于女职工保胎休息和病假的规定，主要涉及保胎休息的性质认定、请假依据、待遇规定，以及病假的定义、适用情形、请假流程与证明材料、待遇规定等方面。以下为你详细解析：保胎休息性质认定保胎休息是指女职工在怀孕期间，因身体原因（如流产先兆、习惯性流产史、严重的妊娠综合症等）需要进行的特殊休息，以确保胎儿的健康和安全。尽管国家层面法律法规未明确“保胎假”概念，但实践中已广泛认可并应用，且女职工的保胎休息权益应得到合理保障。请假依据女职工需提供正规医疗机构出具的诊断证明和休假建议，作为申请保胎休息的依据。这些证明应详细说明孕妇的身体状况及需要休息的原因，以便用人单位审核并批准。待遇规定根据原国家劳动总局保险福利司的相关复函，女职工按计划生育怀孕，并经医师开具证明需要保胎休息的，其保胎休息时间按照本单位实行的疾病待遇规定办理，即享受病假工资待遇。在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，该费用可低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。医疗期根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，范围为三个月至二十四个月。部分地区如江苏，还有额外规定，如用人单位支付病假工资时需同时承担劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。病假定义与适用情形病假是指职工因病或非因工受伤，需要停止工作进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予的医疗假期。这不仅限于女职工，也适用于所有职工。对于女职工而言，若因保胎需要而停止工作进行医疗，同样可以申请病假。请假流程与证明材料职工需向用人单位提出申请，并提供正规医疗机构出具的病假证明，包括病历、诊断证明、休假建议等。不同用人单位可能对病假申请的流程和所需材料有具体规定，但医疗机构的证明是核心依据。女职工在申请病假时，应确保提供充分的医疗证明，以便用人单位审核并批准。待遇规定根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体支付标准可能因地区和企业规定而有所差异。女职工在享受病假期间，应关注用人单位的病假工资支付情况，确保自身权益得到保障。综合建议了解地区差异与公司政策：保胎休息和病假的具体规定可能因地区和公司政策而异。例如，在上海，女职工享受的产前假期间工资不得低于本人原工资的80%，且应作出勤对待。因此，建议女职工在申请保胎休息或病假前，先查阅所在地区的劳动法规或咨询公司的HR部门，了解具体的待遇和假期长度。合理利用假期政策：女职工在孕期应密切关注自身健康状况，如需保胎休息或病假，应及时了解并合理利用相关假期政策。同时，与用人单位保持良好沟通，确保请假流程顺畅进行。维护自身合法权益：如遇用人单位不批准保胎休息或病假、不支付病假工资等争议情况，女职工应勇敢维护自身合法权益。可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时也可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律支持。希望以上解析能对你有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。

关于女职工孕期检查休假规定，这是一个涉及国家层面统一规定与地方性法规的综合制度体系，旨在全面保障女职工的孕期及产期权益。以下是我为您详细梳理的相关规定：一、国家层面的基本规定产假与产前休假：女职工生育享受98天产假，这其中包括了产前可以休假的15天。这15天产前假是包含在98天产假之内的，目的是让女职工在分娩前有适当的休息和调整时间。如果遇到难产情况，产假会增加15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，产假也会相应增加15天。此外，流产也享有相应的产假，未满4个月流产的为15天，满4个月流产的为42天。工资待遇：在产假期间，用人单位不得降低女职工的工资，也不得辞退或与其解除劳动合同。工资发放标准会根据女职工是否参加生育保险而有所不同，但无论如何，都应确保不低于法定标准。产前检查：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间，用人单位不得因此扣减其工资等劳动报酬。二、地方层面的特殊规定除了国家层面的基本规定外，各地在执行时可能还有额外的奖励假或特殊规定。例如：上海：符合计划生育规定且有特定医疗证明的女职工，可以享受两个半月的产前假，期间工资按本人工资的80%发放。广东：在国家规定的98天产假基础上，额外增加80天奖励假，合计178天。北京：在国家规定的基础上增加30天至128天奖励假，经单位同意还可再延长1-3个月。安徽、山东、河北等地：在国家规定的基础上增加60天奖励假，合计158天。三、产前假的详细规定除了基本的产前休假外，怀孕7个月以上的女职工，如果工作许可、本人申请且单位批准，还可以休产前假。产前假的具体时长和工资待遇会因地区而异，但一般不得低于女职工原工资性收入的80%。四、其他相关权益保障工间休息：怀孕7个月以上的女职工，每天应享有工间休息一小时的权益，且用人单位不得安排其从事夜班劳动。哺乳假：女职工生育后，如果有困难且工作许可，经本人申请、单位批准，可以请哺乳假。哺乳假的具体时长和工资待遇同样会因地区而异。综上所述，女职工在孕期检查休假方面享有诸多权益，包括基本产假、产前休假、特殊情况下的产假延长、工资待遇、产前检查、工间休息以及哺乳假等。希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益，并在必要时依法维护自己的合法权益。

女职工在例假期间享有休假权利，但具体规定因地区和行业而异，以下是一些通用的法律解释和建议：国家层面的基本规定：根据《劳动法》及相关规定，女职工在月经期间如果身体不适，有权向用人单位提出休假申请。然而，国家层面并未统一规定具体的休假天数或待遇，这通常留给地方性法规或用人单位的规章制度来细化。地方性法规的差异：不同地区可能根据当地实际情况，制定了关于女职工例假休假的具体规定。例如，有些地方可能规定女职工在月经期间可以享受一定天数的带薪休假，或者提供调休、补休等灵活安排。因此，建议女职工查阅所在地区的地方性法规或政策文件，以了解具体的休假权益。用人单位的规章制度：除了地方性法规外，用人单位的规章制度也是确定女职工例假休假权益的重要依据。一些用人单位可能根据自身情况，制定了更为详细和人性化的休假政策，如提供额外的带薪休假、弹性工作制等。女职工应仔细阅读并了解所在单位的规章制度，以便在需要时能够正确行使自己的权益。实际操作中的建议：提前沟通：女职工在月经期间如果感到身体不适，应提前与上级或人力资源部门沟通，说明情况并提出休假申请。保留证据：为了保障自己的权益，女职工可以保留相关的医疗证明或医生建议，以证明自己确实需要休假。了解政策：女职工应主动了解所在地区和用人单位关于例假休假的具体规定，以便在需要时能够正确行使自己的权益。维权途径：如果用人单位拒绝女职工的合理休假申请，或者违反相关法律法规和规章制度，女职工可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。特殊情况下的处理：对于从事高空、低温、冷水作业或国家规定的第三级体力劳动强度劳动的女职工，在月经期间可能享有更特殊的保护。例如，可能规定这些女职工在月经期间不得安排从事上述作业，或者提供额外的休息时间和待遇。具体规定应参照当地的地方性法规或政策文件。总结来说，女职工在例假期间享有休假权利，但具体规定因地区和行业而异。为了保障自己的权益，女职工应主动了解所在地区和用人单位的相关规定，并在需要时正确行使自己的休假权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。