目前国家层面法律法规未明确规定女职工月经期具体休假天数，但部分地方性法规或单位规章制度可能存在相关规定。具体分析如下：

1. 国家层面规定
   根据《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号），仅明确要求用人单位不得因女职工处于经期而降低工资、辞退或解除劳动合同，并规定对从事低温、冷水作业或国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工，在经期应暂时安排其他岗位或适当休息，但未统一规定具体休假天数。

2. 地方性法规差异
   部分地区通过地方性法规对经期休假作出细化规定，例如：

   • 陕西省实施《女职工劳动保护特别规定》办法：明确女职工因痛经无法正常工作的，可凭医疗机构证明申请1-2天休息；
     
   • 福建省《女职工劳动保护条例》：规定女职工在经期可享受1天带薪休息（需医疗机构证明）。
     注：地方性规定可能因地区而异，需以当地最新政策为准。

3. 单位自主权
   若地方未出台具体规定，用人单位可通过民主程序（如职工代表大会讨论）在规章制度中明确经期休假天数及申请条件（如需提供医疗机构证明）。此类规定需符合《劳动合同法》第四条关于规章制度合法性的要求，且不得歧视女职工。

建议行动：

• 查阅所在省份的《女职工劳动保护实施办法》或类似地方性法规；
  
• 向单位人力资源部门确认内部规章制度；
  
• 若因经期健康问题需休假，建议保留医疗机构诊断证明以备权益主张。
  

如需进一步分析具体地区的规定或协助审查单位规章制度，可直接向我咨询。