结论前置：在我国，女职工痛经休假的天数并非全国统一规定，而是依据各地区的地方性法规或规章有所不同。以下是对这一问题的详细分析：
一、有明确规定的地区及休假天数
北京市：根据《北京市实施〈女职工劳动保护规定〉的若干规定》，女职工若因痛经无法坚持正常工作，经医务部门证明后，可在经期休息一天，此日计入劳动时间。这意味着，在北京市，女职工痛经时最多可休假1天。
浙江省：依据《浙江省女职工劳动保护办法》，对于经医疗单位证明患有重度痛经及月经过多的女职工，单位应提供1至2天的带薪休息。因此，在浙江省，符合条件的女职工痛经时最多可休假2天。
江苏省：根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》，女职工因痛经不能坚持工作时，可享受1至2天的休息时间。所以，在江苏省，女职工痛经时同样最多可休假2天。
上海市：虽然上海市未直接提及“痛经假”这一表述，但实际操作中，允许女职工因妇科问题（包括痛经）申请病假，通常可休1到2天，且为带薪休息。故在上海市，女职工痛经时也可享受1到2天的休假。
二、无明确规定的地区及休假建议
在尚未出台相关地方性规定的地区，法律并未强制要求用人单位必须给予女职工痛经假。然而，从人文关怀和保障女职工健康的角度出发，建议如下：
与用人单位沟通：女职工应与用人单位的人事或领导进行积极沟通，说明自己的实际情况和需求，争取获得理解和支持。用人单位可能会根据内部政策或实际情况，给予女职工一定的休假时间。
准备医疗证明：若所在地区或单位有痛经休假的相关规定或政策，女职工在申请休假时应准备好医疗机构的证明，以作为请假的合法依据。
三、法律意义与社会影响
法律意义：痛经假的设立，是法律对女职工特殊权益保护的重要体现。它有助于缓解女职工在生理特殊时期的工作压力，促进职场性别平等与和谐。
社会影响：此政策的实施，提升了社会对女性员工的关注度和支持度，为她们创造了一个更加公平、健康的工作环境。同时，也能激发女性员工的工作积极性和创造力，推动社会的整体进步与发展。
四、建议与行动
了解当地规定：女职工应首先了解自己所在地区是否有关于痛经休假的具体规定，以便在需要时能够准确引用。
积极沟通：无论所在地区是否有明确规定，女职工都应与用人单位进行积极沟通，争取获得合理的休假安排。
合法维权：若用人单位拒绝批准符合规定的痛经休假申请，女职工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或寻求法律援助等合法途径来维护自身权益。
综上所述，女职工痛经休假的天数因地区而异，建议女职工了解当地规定并与用人单位积极沟通，以确保自身权益得到有效保障。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。