关于“痛经假”的天数，目前并没有全国统一的规定，而是由各地根据实际情况制定相关政策。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 地方性规定差异：

   • 不同地区对于“痛经假”的具体天数和申请条件存在差异。例如，有些地方可能规定女性职工在痛经期间可以享受1-2天的带薪休假，而有些地方则可能没有明确规定天数，只是要求用人单位给予适当的照顾和休息。
   • 具体案例：如某省规定，女性职工在月经期间，如果医疗结构证明（需医疗机构出具证明）其痛经严重，影响正常工作，经本人申请，用人单位应当给予1至2天的带薪休息。

2. 申请条件与流程：

   • 通常，女性职工需要提供医疗机构的证明，证明其痛经严重到影响正常工作的程度，才能申请“痛经假”。
   • 申请流程可能因地区而异，但一般包括向用人单位提交申请、提供医疗机构证明、等待用人单位审批等步骤。

3. 法律背景与依据：

   • “痛经假”并非法定假日，而是基于对女性职工特殊生理状况的关怀和照顾而设立的一种福利性假期。
   • 其法律依据主要来源于地方性法规或规章，以及用人单位的内部规章制度。因此，在具体实施上可能存在差异。

4. 建议与注意事项：

   • 了解当地政策：女性职工在申请“痛经假”前，应先了解当地的具体政策和规定，包括天数、申请条件、申请流程等。
   • 保留证据：在申请“痛经假”时，应保留好医疗机构的证明等相关证据，以备不时之需。
   • 与用人单位沟通：在申请过程中，应与用人单位保持良好沟通，明确双方的权利和义务，避免产生不必要的纠纷。

总结来说，由于“痛经假”并非全国统一规定，而是由各地根据实际情况制定相关政策，因此具体天数和申请条件可能因地区而异。女性职工在申请前应先了解当地政策，并保留好相关证据，与用人单位保持良好沟通。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。