《关于确认劳动关系有关问题的通知》不可以直接作为判决依据。以下是具体分析：

一. 《关于确认劳动关系有关问题的通知》的性质

• 该通知属于规范性文件，通常由劳动和社会保障部门或相关政府机构发布，用于指导和规范劳动关系的确认工作。
• 它并非法律、行政法规或司法解释，因此不具有直接的法律效力，不能作为法院判决的直接依据。

二. 判决依据的法律规定

• 法院判决应依据法律、行政法规、地方性法规、司法解释等具有法律效力的规范性文件。
• 在劳动关系确认的案件中，法院通常会依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以及相关的司法解释来作出判决。

三. 《关于确认劳动关系有关问题的通知》的作用

• 虽然该通知不能直接作为判决依据，但它在劳动关系确认过程中仍具有一定的参考价值。
• 法院在审理案件时，可能会参考该通知中的相关规定和原则，结合案件的具体情况进行综合判断。

四. 实例说明

• 例如，在某起劳动关系确认的案件中，法院可能会参考《关于确认劳动关系有关问题的通知》中关于劳动关系确认的标准和原则，但最终判决仍需依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。

我建议：在处理劳动关系确认的案件时，应重点关注具有法律效力的规范性文件，如法律、行政法规、司法解释等。同时，也可以参考相关政府部门发布的规范性文件，但需注意其并不具有直接的法律效力。如有进一步需要，您可以继续咨询我。