首先，微信转账发放工资并不影响工伤的认定。工伤认定主要依据的是员工与用人单位之间是否存在劳动关系、员工是否在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等因素，与工资发放方式无关。

针对您的情况，我详细解释一下：

1. 工伤认定的核心要素：

   • 劳动关系：您需要提供证据证明与用人单位存在劳动关系，这可以通过劳动合同、工作证、考勤记录等来证明。
   • 工作时间和工作场所：工伤通常发生在工作时间和工作场所内，但也有一些特殊情况，如因工外出期间受伤等，也可能被认定为工伤。
   • 工作原因：这是指员工在履行工作职责时受到的伤害，包括直接的工作任务和与工作有关的预备性或者收尾性工作。

2. 微信转账发放工资的影响：

   • 微信转账只是工资发放的一种方式，它并不改变您与用人单位之间的劳动关系，也不影响工伤认定的其他要素。
   • 在申请工伤认定时，您无需特别说明工资发放方式，只需提供上述核心要素的相关证据。

3. 建议：

   • 如果您需要申请工伤认定，建议尽快收集相关证据，如劳动合同、医疗证明、事故报告等，并向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果在申请过程中遇到任何问题或困难，您可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

总之，微信转账发放工资并不会影响您的工伤认定。重要的是要收集好相关证据，并按照规定的程序申请工伤认定。