门店试工三天无工资是不合法的。
法律依据与解析
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的明确规定：
- 工资支付义务：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论是否在试用期，用人单位都有支付工资的法定义务。
- 试用期工资标准：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试工期间，劳动者与用人单位之间已经建立了事实劳动关系，劳动者付出了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。因此，门店规定试工三天无工资是违反法律规定的。
劳动者权益保护与应对措施
面对门店“试工三天无工资”的违法行为，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 协商沟通：首先，建议劳动者与门店负责人进行友好沟通，明确指出该行为的违法性，并要求按照法律规定支付试工期工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门提出投诉。劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 申请劳动仲裁：在必要时，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决劳动争议，并依法获得应得的工资报酬。
综上所述，门店试工三天无工资是违法的。劳动者在试用期间提供了正常劳动，就有权获得相应的劳动报酬。面对此类违法行为，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供进一步的法律帮助。