公司在不知情的情况下招到有肺结核的病人进来传染到其他员工公司有责任吗-江逸芳律师

公司在不知情的情况下招到有肺结核的病人进来传染到其他员工公司有责任吗-江逸芳律师｜法行宝

2025-07-22 劳动纠纷

公司在不知情的情况下招到有肺结核的病人进来传染到其他员工，公司一般没有直接责任。但这个问题需要从多个角度来分析：

招聘过程中的健康检查：
- 如果公司在招聘过程中没有要求进行健康检查，或者没有合理审查应聘者的健康状况，导致患有传染病的员工入职并传染给其他员工，公司可能会被认为在管理上存在疏忽。但这种疏忽并不直接等同于法律上的责任，除非有明确的法律规定或行业标准要求公司必须进行特定的健康检查。
工作环境与防护措施：
- 一旦发现有员工患有传染病，公司应立即采取必要的防护措施，如隔离患者、消毒工作场所、提供必要的医疗支持等，以防止疾病进一步传播。如果公司未能及时采取有效措施，导致疾病传播，那么公司可能会因未能提供安全的工作环境而承担一定的责任。
员工的知情权与隐私权：
- 患有传染病的员工也有权保护自己的隐私，公司不能随意公开其病情。同时，公司应告知其他员工可能存在的风险，并采取必要措施保护员工的健康。这种告知与保护之间的平衡，需要公司根据具体情况谨慎处理。
法律责任的界定：
- 在法律上，公司是否承担责任取决于多个因素，包括但不限于公司是否违反了相关法律法规、行业标准或合同约定，以及公司是否采取了合理且必要的措施来防止疾病传播。

综上所述，公司在不知情的情况下招到有肺结核的病人进来并传染到其他员工，一般不被认为有直接责任。但公司应加强健康管理，确保工作环境的安全，并在发现传染病时及时采取有效措施防止疾病传播。同时，公司也应尊重员工的隐私权，合理处理员工的个人信息。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

结论：公司若未尽到合理的职业病防治义务，导致您被传染肺结核，公司应当承担相应的法律责任。以下从多个角度为您详细分析：一、公司可能承担的法律责任类型民事赔偿责任：法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。分析：如果公司未能提供安全的工作环境，未采取必要的预防措施（如定期消毒、提供防护用品、进行健康检查等），导致您被传染肺结核，公司存在过错，应当承担民事赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、营养费等因治疗和康复产生的合理费用。行政责任：法律依据：根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，用人单位有义务预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康。分析：如果公司未履行职业病防治义务，卫生行政部门可以责令其限期改正，给予警告，并可能处以罚款。情节严重的，还可能面临停业整顿等更严厉的行政处罚。刑事责任（极端情况下）：法律依据：虽然肺结核本身不直接构成刑事犯罪，但如果公司明知存在职业病危害而故意隐瞒，导致严重后果（如多人感染、死亡等），可能构成《中华人民共和国刑法》中的相关犯罪（如重大责任事故罪）。分析：这种情况较为极端，需要具体证据支持。但公司仍应高度重视职业病防治，避免触犯法律。二、您应采取的行动步骤收集证据：保留与肺结核感染相关的医疗记录、诊断证明、费用单据等。收集公司未履行职业病防治义务的证据，如工作场所卫生状况照片、视频，同事证言等。与公司协商：向公司提出书面索赔要求，明确赔偿项目和金额。保留与公司协商的记录，如邮件、聊天记录等。向相关部门投诉：如果公司拒绝赔偿或协商无果，可以向当地卫生行政部门投诉，要求对公司进行调查和处理。投诉时提供详细证据和情况说明。寻求法律援助或提起诉讼：如果投诉仍未解决问题，您可以考虑寻求法律援助或直接向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分证据证明公司存在过错且该过错与您的感染之间存在因果关系。三、注意事项及时行动：职业病防治和索赔都有时效限制，您应尽快采取行动以维护自己的权益。保持冷静：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或发表不当言论，以免影响自己的权益。咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些基本建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在采取任何行动之前，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律指导。作为顾成军律师，我专注于劳动纠纷等领域，如果您在处理此类问题过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。

员工得了肺结核，公司是否需要承担责任，这主要取决于肺结核是否被认定为工伤以及公司的具体行为是否符合相关法律法规。以下从不同角度进行分析：一、肺结核是否构成工伤职业病认定：根据《中华人民共和国职业病防治法》和《工伤保险条例》，如果肺结核是由于工作原因导致的，且被依法认定为职业病，那么员工就有权享受工伤保险待遇。职业病通常指的是在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。肺结核若因工作环境（如长期接触粉尘、有害气体等）导致，且符合职业病诊断标准，则可能被认定为职业病。非职业病情况：如果肺结核并非因工作原因导致，或者虽然与工作有一定关联，但未被认定为职业病，那么公司通常不需要承担工伤保险责任。在这种情况下，员工的治疗和康复费用一般由个人承担，或者通过医疗保险等途径解决。二、公司是否需承担其他责任提供安全的工作环境：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国安全生产法》，公司有义务为员工提供安全、健康的工作环境。如果公司未能提供必要的安全防护措施，导致员工在工作中感染肺结核或其他疾病，公司可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿员工因此遭受的损失。遵守劳动法规：公司应遵守国家关于劳动保护、劳动安全卫生的相关规定，确保员工的合法权益不受侵害。如果公司违反相关法规，如未提供必要的劳动保护用品、未定期进行职业健康检查等，导致员工感染疾病，公司同样需要承担法律责任。三、具体建议员工方面：如果员工怀疑自己的肺结核与工作有关，应及时向公司报告，并要求公司协助进行职业病诊断。如果被认定为职业病，员工应依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。如果公司未履行相关义务，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。公司方面：公司应加强职业健康管理，定期为员工进行职业健康检查，提供必要的劳动保护用品。如果员工被诊断为职业病，公司应积极配合治疗和康复工作，并依法承担工伤保险责任。公司还应加强员工的安全教育，提高员工的安全意识和自我保护能力。总结来说，员工得了肺结核，公司是否需要承担责任取决于肺结核是否被认定为工伤以及公司的具体行为是否符合相关法律法规。如果肺结核被认定为职业病，且公司未履行相关义务，公司则需要承担相应的法律责任。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司有义务告知其他员工有员工得了肺结核这一情况，但需注意告知的方式和范围，以避免侵犯患病员工的隐私权。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、公司告知义务的法律依据《中华人民共和国传染病防治法》：该法规定了传染病预防、控制和救治的相关措施，以及单位和个人在传染病防治中的责任和义务。虽然该法并未直接规定公司需告知员工其他员工患病的情况，但强调了单位应配合政府做好传染病防治工作，这间接要求公司在知晓传染病病例时，应采取合理措施防止疫情扩散。《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》：这两部法律保护了劳动者的合法权益，包括知情权。在传染病等可能影响劳动者健康的情况下，公司有义务保障劳动者的知情权，以便劳动者采取必要的防护措施。《中华人民共和国民法典》中关于隐私权的规定：虽然公司有告知义务，但同时也需尊重患病员工的隐私权。告知的内容和范围应限于必要的信息，避免泄露员工的个人隐私。二、公司告知义务的具体实施告知内容：公司应告知其他员工存在传染病病例，但无需详细透露患病员工的个人信息，如姓名、具体岗位等。可以告知员工病例的大致情况、传播途径、预防措施等。告知方式：公司可以通过内部通知、邮件、公告板等方式进行告知。告知时应确保信息的准确性和及时性，避免引起不必要的恐慌。告知范围：告知范围应限于可能受到影响的员工，如与患病员工有密切接触的人员。对于无关员工，无需进行详细告知。三、不履行告知义务的法律后果如果公司未履行告知义务，导致疫情扩散或其他严重后果，公司可能承担相应的法律责任。这包括但不限于行政处罚、民事赔偿等。同时，公司还可能面临员工的不满和信任危机，影响公司的声誉和形象。四、建议与措施建立传染病防控机制：公司应建立完善的传染病防控机制，包括病例报告、隔离措施、消毒处理等。一旦发现传染病病例，应立即启动防控机制，防止疫情扩散。加强员工健康教育：公司应定期开展员工健康教育活动，提高员工的传染病防治意识和自我保护能力。这有助于减少传染病的传播风险。尊重患病员工隐私：在告知其他员工时，公司应尊重患病员工的隐私权，避免泄露其个人信息。同时，公司应为患病员工提供必要的帮助和支持，如安排隔离治疗、提供心理辅导等。如有任何关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。

公司是否需要为招有传染病的员工导致其他员工被传染而负责，这取决于具体情况，尤其是公司是否尽到了相应的管理义务和采取了必要的预防措施。以下从不同角度进行分析：公司未尽到管理义务和预防措施的情况如果公司明知员工患有传染病，却未采取任何隔离、防护或告知其他员工的措施，导致其他员工被传染，那么公司很可能需要承担相应的法律责任。这种责任可能基于公司的过错，即未尽到对员工健康和安全的合理照顾义务。在这种情况下，被传染的员工有权要求公司承担医疗费用、误工费、精神损失费等赔偿责任。如果传染病造成了严重的后果，如残疾或死亡，公司还可能面临更严重的法律后果。公司已尽到管理义务和预防措施的情况如果公司已经采取了合理的预防措施，如提供必要的防护装备、进行健康检查、隔离患病员工等，但仍然无法避免其他员工被传染，那么公司可能不需要承担法律责任。在这种情况下，公司可以主张其已经尽到了合理的管理义务，传染的发生是由于不可抗力或员工个人行为导致的，因此不应由公司承担责任。法律背景与建议根据《中华人民共和国传染病防治法》等相关法律法规，用人单位有义务为员工提供安全的工作环境，并采取必要的预防措施防止传染病的传播。如果公司违反了这些义务，就可能面临法律责任。对于员工而言，如果怀疑自己因公司原因被传染了疾病，应及时就医并保留相关证据，如医疗记录、工作记录等。同时，可以与公司协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。对于公司而言，应加强对员工健康的管理和监测，及时发现并隔离患病员工，防止传染病的传播。同时，应建立健全的应急预案和赔偿机制，以应对可能发生的传染病事件。总结来说，公司是否需要为招有传染病的员工导致其他员工被传染而负责，取决于公司是否尽到了相应的管理义务和采取了必要的预防措施。如果公司未尽到义务，就可能需要承担法律责任；如果公司已经尽到了义务，则可能不需要承担责任。在任何情况下，都建议双方通过协商、仲裁或诉讼等合法途径解决争议。如有具体法律问题，可以直接向我咨询。

结论：工人患有肺结核病，老板是否有责任，主要取决于该疾病是否与工作有关，以及老板是否履行了相应的安全保障义务。具体来说，可以从以下几个方面进行分析：肺结核病是否属于工伤：认定程序：如果工人认为其肺结核病与工作环境有关，首先需要向当地职业病诊断机构申请诊断，提交职业史、工作场所职业病危害接触史、临床表现及辅助检查结果。若诊断为职业病，还需进一步向劳动保障行政部门申请工伤认定。认定标准：肺结核病若能证明是由特定职业环境或条件（如长期接触粉尘、有害气体等）导致，且得到相关医疗机构认定，可视为职业病（工伤）。在这种情况下，老板需按照《工伤保险条例》的规定承担责任。老板的责任承担：工伤情况下的责任：如果肺结核病被认定为工伤，老板需依法缴纳工伤保险的，费用主要由工伤保险基金支付，包括医疗费、一次性伤残补助金等。停工留薪期内，老板还需支付工资福利待遇及可能涉及的护理费。若老板未依法缴纳工伤保险，所有工伤待遇费用则由老板承担。非工伤但老板有过失的情况：即使肺结核病不被认定为工伤，但如果工人能够证明老板未提供必要的安全保障措施（如口罩、防护服等），或明知有感染风险却未采取必要的隔离和防控措施，导致工人患病，那么工人可以依据相关民事法律向老板主张一定比例的民事赔偿责任。老板的安全保障义务：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，老板应当为劳动者提供安全卫生条件，并进行安全卫生教育和培训，防止事故发生。如果老板未能履行这一义务，如未提供必要的防护措施或未及时采取防控措施，那么老板就需要对工人的患病负责。具体情况的考量与证据收集：要确定老板是否需要负责，关键在于肺结核病与工作之间是否存在因果关系，以及老板是否履行了安全保障义务。这可能需要专业的医学鉴定、环境检测以及工伤认定程序来判断。工人应积极收集相关证据，如工作环境照片、视频、医疗诊断报告、工伤认定决定书等，以便在必要时通过法律手段维护自己的权益。法律途径与争议解决：如果工人认为自己的肺结核病与老板有关，可以向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若无法达成协议，工人还可以向当地劳动局投诉，或者通过诉讼方式解决争议。建议：工人应尽快进行医学鉴定，以确定肺结核病是否与工作环境有关。同时，收集并保存所有可能的证据，如工作环境照片、视频、医疗记录等。如果认为老板有过失，可以与老板进行协商，寻求赔偿。若协商无果，可以向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，或寻求法律援助通过诉讼解决争议。在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

结论：在查出肺结核却不报给公司导致大面积感染的情况下，责任归属需根据具体情况分析，可能涉及患病员工、公司以及其他相关方的责任。以下从不同角度进行详细分析：一、患病员工的责任法律义务：根据《中华人民共和国传染病防治法》的相关规定，任何单位和个人发现传染病病人或者疑似传染病病人时，应当及时向附近的疾病预防控制机构或者医疗机构报告。对于肺结核这类乙类传染病，患者同样有义务及时报告，以防止疾病传播。责任后果：如果患病员工明知自己患有肺结核，却故意隐瞒不报，导致公司内大面积感染，那么该员工可能构成对他人健康权的侵害，需要承担相应的民事责任，如赔偿因感染而产生的医疗费用、误工费等损失。在极端情况下，如果患病员工的行为构成故意传播传染病，还可能面临刑事责任的追究。二、公司的责任管理义务：公司作为员工的工作场所提供者，有义务采取必要的预防措施，防止传染病在公司内传播。这包括提供必要的卫生设施、开展健康教育、定期组织体检等。责任后果：如果公司未能履行上述管理义务，导致传染病在公司内传播，那么公司可能需要承担一定的管理责任。例如，如果公司未对员工进行定期体检，未能及时发现患病员工，从而引发大面积感染，公司可能需要承担部分赔偿责任。但需要注意的是，公司的责任通常是在其未尽到合理管理义务的前提下才产生的。如果公司已经采取了必要的预防措施，但仍然无法防止传染病的传播，那么公司可能不需要承担责任。三、其他相关方的责任疾病预防控制机构或医疗机构：如果疾病预防控制机构或医疗机构在接到报告后未能及时采取措施控制疫情，导致疫情扩散，那么这些机构也可能需要承担一定的责任。政府部门的责任：政府部门在传染病防控中扮演着重要角色。如果政府部门未能有效履行其监管职责，导致疫情失控，那么政府部门也可能需要承担相应的责任。但在本案例中，这一层面的责任相对较为间接和宏观。四、建议与措施对于患病员工：一旦发现自己患有传染病，应立即向公司报告，并配合公司采取必要的预防措施。如实提供自己的健康状况信息，以便公司及时采取措施防止疫情扩散。对于公司：加强员工的健康教育，提高员工对传染病的认识和防范意识。定期组织员工体检，及时发现并隔离患病员工。制定完善的传染病防控预案，确保在疫情发生时能够迅速、有效地应对。在发生感染后：立即启动应急预案，对感染者进行隔离治疗，防止疫情进一步扩散。配合疾病预防控制机构或医疗机构进行调查和处理工作。对因感染而产生的损失进行合理评估，并依法追究相关责任方的责任。总结来说，在查出肺结核却不报给公司导致大面积感染的情况下，责任归属需根据具体情况分析。患病员工、公司以及其他相关方都可能根据其过错程度承担相应的责任。因此，建议各方在面对此类情况时，应积极履行自己的义务和责任，共同维护公共卫生安全。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

若在单位传染上肺结核，单位是否需承担责任需分情况讨论，核心在于单位是否尽到法定安全保障义务及是否存在过错，具体分析如下：单位已尽到安全保障义务，无需担责若单位能证明已按照《中华人民共和国传染病防治法》《中华人民共和国安全生产法》等规定，采取以下措施：定期对工作场所进行通风、消毒；为员工提供符合标准的防护用品（如口罩、防护服）；组织员工进行职业健康检查（如肺结核筛查）；发现员工患病后及时采取隔离、送医等措施；遵守当地疾控部门关于传染病防控的其他要求。则单位无需承担赔偿责任，因肺结核的传播可能受个体免疫力、接触方式等多因素影响，单位无过错时无需担责。单位未尽到安全保障义务，需承担部分或全部责任若单位存在以下过错，可能被认定需承担责任：未提供安全工作环境：如工作场所通风不良、未定期消毒，导致员工感染风险增加；未履行防护义务：未提供防护用品，或强制员工在危险环境下工作；未及时处理疫情：发现员工患病后未采取隔离、报告等措施，导致疫情扩散；隐瞒疫情信息：明知有员工患病却未告知其他员工，导致他人感染。此时单位需根据过错程度承担相应赔偿责任，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。特殊情形：职业性肺结核的工伤认定若肺结核被认定为与工作直接相关（如长期接触粉尘、结核杆菌等职业危害因素），且符合《工伤保险条例》中“职业病”的定义，员工可申请工伤认定。经鉴定为工伤后，单位需承担工伤保险责任，包括：支付工伤医疗费用；发放停工留薪期工资；支付一次性伤残补助金（若构成伤残）。需注意：职业性肺结核的认定需由职业病诊断机构出具诊断证明，并经社保部门审核。建议行动步骤：收集证据：包括工作场所照片、防护用品发放记录、医疗诊断证明、与单位沟通记录等；与单位协商：要求单位提供医疗费用支持或申请工伤认定；向劳动监察部门投诉：若单位拒绝担责，可向当地劳动保障监察大队举报；申请劳动仲裁/诉讼：若协商无果，可申请仲裁或向法院起诉，要求单位赔偿。肺结核感染的责任认定需结合具体事实和法律证据，若您或家人遇到此类问题，可直接向我咨询，我将结合细节提供进一步分析。

结论：公司是否需要负责治疗您的肺结核，关键在于肺结核是否与您在公司摔伤这一工作事故存在直接因果关系，或者肺结核是否被认定为工伤的一部分。若不存在直接因果关系且未被认定为工伤，公司通常无需负责治疗肺结核；反之，则公司需承担相应责任。以下从不同角度进行分析：一、工伤认定与因果关系工伤认定标准：根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的伤害或患职业病。这要求伤害或疾病与工作有直接的因果关系。因果关系分析：在您的情况下，摔伤是工作过程中发生的，如果摔伤直接导致了肺结核的发作或加重，那么肺结核可能与摔伤存在因果关系，从而有可能被认定为工伤的一部分。然而，肺结核通常是一种由结核杆菌引起的慢性传染病，其发病与多种因素有关，如个人体质、环境因素等。如果肺结核的发病与摔伤无直接关联，那么它不太可能被单独认定为工伤。二、公司责任与赔偿公司责任：如果肺结核被认定为工伤的一部分，或者与摔伤存在直接因果关系，那么公司需要承担相应的治疗责任，包括支付医疗费用、提供必要的康复条件等。如果肺结核与摔伤无直接关联，且未被认定为工伤，那么公司通常无需负责治疗肺结核。但公司仍需承担摔伤的治疗责任，如果摔伤本身构成工伤的话。赔偿流程：如果您认为肺结核与摔伤有关，且应被认定为工伤，您需要向公司提出工伤认定申请，并提供相关医疗证明和证据。公司应在收到申请后，按照《工伤保险条例》的规定，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果社会保险行政部门认定肺结核为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用的报销、伤残津贴等。三、建议与行动收集证据：您应尽快收集与摔伤和肺结核相关的医疗证明、诊断报告等证据，以证明肺结核与摔伤之间可能存在的因果关系。与公司沟通：与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的情况，并提出工伤认定申请。寻求法律援助：如果公司在工伤认定或赔偿方面存在争议或拒绝承担责任，您可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以维护您的合法权益。总结：公司是否需要负责治疗您的肺结核，取决于肺结核是否与摔伤存在直接因果关系，以及是否被认定为工伤。在处理此类问题时，建议您收集相关证据，与公司进行沟通，并在必要时寻求法律援助。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“在公司被传染肺结核公司应该怎样赔偿”的问题，这是一个涉及劳动保护、工伤保险以及民事赔偿等多个法律层面的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：一、确认是否构成工伤或职业病首先，您需要确认肺结核是否与工作有直接关联，是否构成工伤或职业病。工伤认定：根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的，应认定为工伤。如果您在工作中长期接触粉尘、有害气体等可能导致肺结核的环境，且经职业病诊断机构确诊为与工作环境相关的肺部疾病，那么这可能被视为工伤。职业病诊断：您需要前往具有职业病诊断资质的医疗机构进行诊断。诊断时，请提供与工作环境的关联证据，如工作场所的检测报告、个人防护措施情况等，以证明肺结核与工作环境的直接关联。二、申请工伤赔偿（如适用）如果肺结核被认定为工伤，您可以依据《工伤保险条例》获得以下赔偿：医疗费用：治疗肺结核的相关费用，包括药品费、检查费、治疗费等。停工留薪期工资：在治疗期间，公司应按原工资福利待遇向您发放工资。伤残补助金：如果肺结核导致您伤残，根据伤残等级，您将获得相应月数的本人工资作为伤残补助金。一次性医疗补助金和就业补助金：如果您与公司的劳动关系解除，公司还需支付一次性医疗补助金和就业补助金，具体标准由地方规定。申请流程：向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定后，向工伤保险基金或公司申请赔偿。三、主张民事赔偿（如非工伤但存在过错）如果肺结核并非工伤，但公司存在过错，如未提供必要的劳动保护措施、未进行工作场所卫生检测等，导致您感染肺结核，您可以要求公司承担侵权责任。赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、营养费、精神损害抚慰金等实际损失。维权方式：首先尝试与公司协商，寻求和解。如果协商无果，可以向当地劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在维权过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、医疗记录、工作环境照片等。四、其他支持措施医疗保险报销：如果您已参加医疗保险，可以按规定报销部分医疗费用，减轻经济负担。法律援助：如果您经济困难，无法承担法律费用，可以向当地法律援助机构申请法律援助，获取专业法律帮助。总结与建议员工在公司感染肺结核后的索赔问题，需综合考虑疾病是否与工作有关、公司是否存在过错或违法行为、是否被认定为职业病等多个因素。在维权过程中，建议您充分了解自己的权益和维权途径，妥善保留证据以支持主张。同时，保持与公司的沟通，尝试通过协商、调解等方式解决争议，以维护良好的劳动关系。如果协商、调解无果，再考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

在单位上班感染了结核，单位是否有责任需分情况讨论：一、单位一般无直接责任，但特定情形下可能承担工伤责任非职业病感染：结核病虽为传染病，但并非所有在工作期间感染的结核病都构成工伤。若员工在非工作环境下感染结核，或无法证明感染与工作环境、工作性质有直接关联，则单位通常不承担工伤责任。职业病认定：根据《工伤保险条例》第十四条第四项，患职业病的应当认定为工伤。若员工能证明其感染结核与工作环境、工作性质密切相关（如长期接触结核病患者、在结核病高发环境中工作等），且该疾病被认定为职业病，则单位需承担工伤责任。职业病认定需由专业机构进行，员工需提供相关证据（如工作环境检测报告、职业病诊断证明等）。二、单位不得因员工感染结核而解除劳动合同根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得因员工患有传染病而解除劳动合同。结核作为一种传染病，员工在感染后享有法定的医疗期和相应的权益保障。单位不能以员工感染结核为由开除员工。若员工感染结核严重影响到工作，且无法在规定时间内恢复，单位可以依据《劳动合同法》的规定，与员工协商解除劳动合同。但在此之前，单位必须为员工提供充足的医疗条件，确保员工的健康权益。三、员工感染结核后的应对措施及赔偿事宜及时就医：员工在感染结核后，应立即到专业医疗机构就诊，遵循医生的建议进行治疗。通知单位：员工应主动向单位报告病情，以便单位及时采取措施，避免病情扩散。休假治疗：员工在感染结核后，应依照医生的建议休假治疗。在休假期间，员工有权享受法定的医疗待遇。赔偿事宜：工伤赔偿：若员工感染结核被认定为工伤，员工有权享受工伤赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。医疗保险赔偿：员工在感染结核后，可依照医疗保险的相关规定，申请医疗保险赔偿。企业补充医疗保险：部分企业为员工购买了补充医疗保险，员工在感染结核后，可以依据补充医疗保险的规定，申请相应的赔偿。劳动合同赔偿：若员工因感染结核被单位解除劳动合同，员工可以依据《劳动合同法》的规定，要求单位支付相应的赔偿金。四、实务建议及时申请工伤认定：若员工认为其感染结核与工作环境、工作性质有关，且可能构成职业病，应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。收集证据：员工应收集相关证据（如工作环境检测报告、职业病诊断证明、与同事或患者的接触史等），以支持其工伤认定申请。咨询专业律师：若员工在工伤认定、赔偿事宜等方面遇到困难，可咨询专业律师以获取法律帮助。有问题可以直接向我咨询。综上所述，单位在员工上班期间感染结核的责任需分情况讨论。若员工能证明其感染与工作环境、工作性质密切相关且构成职业病，则单位需承担工伤责任；否则，单位通常不承担直接责任。但无论如何，单位都不得因员工感染结核而解除劳动合同。

结论：公司老板隐瞒员工患有肺结核的情况，是否构成犯罪，需根据具体情况来判断，可能涉及妨害传染病防治罪或重大责任事故罪，但并非绝对构成犯罪。以下从不同角度进行详细分析：一、妨害传染病防治罪的角度法律条款：根据《中华人民共和国刑法》第三百三十条的规定，妨害传染病防治罪是指违反传染病防治法的规定，引起甲类传染病传播或者有传播严重危险的行为。肺结核虽不属于甲类传染病，但属于乙类传染病，且在某些情况下（如耐药肺结核）可能具有较大的传播风险。构成要件：老板需明知员工患有肺结核，且该疾病具有传播风险。老板故意隐瞒不报，导致疾病传播或存在传播的严重危险。隐瞒行为与疾病传播或传播危险之间存在因果关系。分析：如果老板明知员工患有肺结核，且该疾病在特定环境下（如密闭空间、人员密集场所）具有传播风险，却故意隐瞒不报，导致疾病在员工之间或员工与外部人员之间传播，或者存在传播的严重危险，那么老板可能构成妨害传染病防治罪。二、重大责任事故罪的角度法律条款：根据《中华人民共和国刑法》第一百三十四条的规定，重大责任事故罪是指在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的行为。构成要件：老板在生产、作业过程中负有安全管理职责。老板违反了有关安全管理的规定（如未采取必要的防护措施、未告知员工健康状况等）。因违反规定导致重大伤亡事故或造成其他严重后果。分析：如果老板在明知员工患有肺结核的情况下，未采取必要的防护措施（如隔离、消毒等），也未告知其他员工，导致疾病在员工之间传播，造成严重后果（如多名员工感染、工作场所关闭等），那么老板可能构成重大责任事故罪。但需要注意的是，此罪通常与生产、作业过程中的安全管理相关，若肺结核的传播与生产、作业无直接关联，则可能不适用。三、不构成犯罪的情况老板不知情：如果老板确实不知道员工患有肺结核，或者虽然知道但认为该疾病不会传播或传播风险极低，因此未采取任何措施，那么老板不构成犯罪。但这种情况下，老板可能仍需承担一定的民事责任（如赔偿员工因疾病导致的损失）。已采取合理措施：如果老板在得知员工患有肺结核后，已经采取了合理的措施（如安排员工就医、隔离、消毒等），并告知了其他员工，那么即使疾病仍然传播，老板也不构成犯罪。四、法律建议对于老板：一旦发现员工患有传染病（包括肺结核），应立即采取必要的防护措施，并告知其他员工。遵守相关法律法规，积极配合卫生部门的调查和处理工作。对于员工：如果发现自己患有传染病，应及时告知老板和同事，并配合治疗和隔离措施。如因老板隐瞒不报导致自己感染或遭受其他损失，可以依法维护自己的合法权益。总结：公司老板隐瞒员工患有肺结核的情况是否构成犯罪，需根据具体情况来判断。如果老板明知且故意隐瞒导致疾病传播或存在传播的严重危险，可能构成妨害传染病防治罪或重大责任事故罪；如果老板不知情或已采取合理措施，则不构成犯罪。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于“员工得了肺结节公司有责任吗”这个问题，结论主要取决于该肺结节能否被认定为职业病（即工伤）。下面我详细为您解析：若肺结节能被认定为职业病（工伤）：在这种情况下，公司需承担相应责任。如果公司依法缴纳了工伤保险，那么相关的费用（如医疗费、一次性伤残补助金等）主要由工伤保险基金支付。同时，在停工留薪期内，公司还需支付员工的工资福利待遇及可能涉及的护理费。如果公司未依法缴纳工伤保险，那么所有工伤待遇费用将由公司自行承担。若肺结节不能被认定为职业病（工伤）：在这种情况下，公司通常无需承担特殊责任。但公司仍有义务履行劳动保护与安全责任，为员工提供必要的劳动保护条件和符合规定的劳动安全卫生设施。如果公司违反了劳动保护义务，导致员工患病（虽非职业病），员工仍可以要求公司改善条件，并可能寻求适当赔偿，但这一过程的证明难度较大。员工患病期间，公司应按法律规定给予病假并支付相应工资。为了确定公司是否有责任，关键在于肺结节是否能被认定为职业病。这通常需要通过专业的职业病诊断机构进行诊断，并提交相关的职业史、工作场所职业病危害接触史、临床表现及辅助检查结果。如果诊断为职业病，还需进一步向劳动保障行政部门申请工伤认定。在申请工伤赔偿时，员工应充分了解相关流程，并注意保留相关证据（如工作记录、医疗报告等），以维护自身合法权益。如果公司在安全保障措施上存在不足，或明知有感染风险而未采取防护措施，导致员工患病，公司需承担相应的法律责任。总之，员工得了肺结节，公司是否有责任取决于该疾病能否被认定为职业病（工伤）。无论结果如何，公司都有责任为员工提供安全卫生的工作环境，并采取必要的防护措施。如果您有进一步的法律问题或需要详细的法律建议，请直接向我咨询。