当您面临未经同意的调岗情况时，为了维护自身的合法权益，收集全面且有效的证据是至关重要的。以下是一些建议，帮助您系统地收集相关证据：

一、劳动合同及相关文件

首先，您需要妥善保存原始的劳动合同文本。劳动合同中关于工作岗位、工作地点、工作职责等关键条款，是您入职时与公司约定的工作范围，也是判断当前调岗是否违背约定的重要依据。

二、调岗通知及文件

对于公司发出的任何调岗通知，无论是书面邮件还是纸质文件，您都应该仔细保留。这些通知通常包含公司调岗的意图、具体调整内容以及调岗的生效日期等关键信息，是证明公司单方面调岗行为的重要证据。

三、沟通记录

与上级领导、人力资源部门或其他相关人员关于调岗事宜的沟通记录也是非常重要的。这些记录可以包括聊天记录、会议纪要、电话录音等。确保这些记录中清晰体现了公司调岗的理由、您对调岗的态度以及双方的协商过程。这些记录有助于证明您在调岗过程中的合理诉求和公司的回应。

四、工作成果及绩效评估

整理并保留您在原岗位上的工作成果文件、绩效评估报告等。这些材料能够证明您在原岗位上的工作能力、业绩表现以及胜任情况，从而反驳公司可能提出的因不胜任工作而需要调岗的借口。

五、同事证言

如果可能的话，您可以寻求同事的帮助，获取他们关于您工作表现以及公司调岗行为的证言。这些证言可以作为辅助证据，增加您证据链的可信度和说服力。

六、其他相关证据

除了上述证据外，您还可以根据实际情况收集其他相关证据，如工资流水、工作证、考勤记录等。这些证据能够进一步佐证您的工作情况、薪资待遇以及调岗对您工作实际产生的影响。

在收集证据的过程中，请务必确保所有证据的真实性、合法性和关联性。同时，建议您在收集证据时保持冷静和理性，避免与公司产生不必要的冲突。一旦收集到足够的证据，您可以根据相关法律法规和公司规定，通过合法途径维护自身的合法权益。