对于“大学生兼职罚款是否合法”的问题，我们需要从几个方面来详细分析：

一、劳动关系与劳务关系的区分

首先，要明确兼职人员与用人单位之间存在的是劳动关系还是劳务关系。这两种关系的法律性质是不同的，对罚款的合法性也有直接影响。

1. 劳动关系：

   • 若兼职人员与用人单位存在劳动关系（如长期稳定的兼职工作，且符合劳动关系的特征），则用人单位罚款需有合法依据。
   • 根据法律规定，用人单位不得随意克扣劳动者工资。只有在依法制定并公示的规章制度中明确规定某些行为属于违纪可进行罚款，且罚款金额合理、程序合法时，罚款才可能合法。
   • 例如，因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

2. 劳务关系：

   • 若兼职属于劳务关系（如短期、临时性的兼职工作），双方是平等的民事主体。
   • 罚款的合法性主要取决于双方签订的劳务合同。若合同中有关于罚款的明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则罚款可能有效。
   • 若合同无约定，一方随意罚款则缺乏依据，属于违法行为。

二、兼职罚款的合法性判断

综上所述，兼职罚款的合法性主要取决于以下几点：

• 关系性质：是劳动关系还是劳务关系。
• 罚款依据：是否有合法合规的规章制度或劳务合同约定。
• 罚款程序：是否按照法定或约定的程序进行。
• 罚款金额：是否合理，是否超过法定限制。

三、特殊情况说明

• 对于暑期兼职等特定情况，只要符合法律规定（如年满十六周岁、从事与其年龄智力相适应的兼职工作），通常是合法的。
• 叫人兼职本身一般不犯法，但如果涉及的兼职活动违法或叫人兼职的方式违法（如强迫、欺诈等），则可能构成违法。

四、结论

因此，大学生兼职罚款是否合法，不能一概而论。需要根据具体情况（如关系性质、罚款依据、程序、金额等）来判断。如果用人单位或雇主对兼职人员进行罚款，必须确保有合法合规的依据和程序，否则可能构成违法行为。同时，兼职人员也应了解自己的权益和义务，避免不必要的纠纷。