关于临时工工作期间死亡是否会得到赔偿的问题，我可以明确地告诉你，这确实是一个涉及多个法律层面的复杂问题，但我会尽量用简单明了的语言为你详细解答。

1. 若临时工与用人单位存在劳动关系：

   • 在工作时间和工作岗位，临时工因工作原因死亡，或者突发疾病死亡（或在48小时内经抢救无效死亡），通常会被视同为工伤。
   • 在这种情况下，用人单位需按照《工伤保险条例》的规定进行赔偿，赔偿项目包括：
     • 丧葬补助金：按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算。
     • 供养亲属抚恤金：根据职工本人工资的一定比例发放给无劳动能力的亲属。
     • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2. 若临时工与用人单位存在的是劳务关系：

   • 赔偿责任的确定将依据双方过错及合同约定。若单位对临时工的死亡存在过错（如工作环境安全隐患导致死亡），则需根据过错程度承担相应的赔偿责任。
   • 若单位无过错，通常无需承担赔偿责任，但可能会基于公平原则给予一定的补偿。

3. 若临时工死亡与工作完全无关（如因自身疾病突发导致死亡，且非在工作时间和工作岗位）：

   • 通常情况下，用人单位无需承担赔偿责任，但可能会出于人道主义考虑给予一定的抚恤或补偿。

此外，还需要注意的是，如果用工单位为临时工购买了相关商业保险（如雇主责任险、意外险等），且符合保险理赔条件，那么保险公司也应按合同约定进行赔付。

综上所述，临时工工作期间死亡是否会得到赔偿，以及赔偿的具体范围和方式，都需要根据具体情况（如法律关系、是否工伤、单位过错等）进行综合分析。如果你或你的家人遇到了类似的问题，建议尽快向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具针对性的法律建议。