关于“没有认定为工伤，工资是否按病假发”的问题，我可以明确地告诉你：若工伤未认定，工资的支付需根据具体情况而定，但通常不会直接按病假工资发放。下面我详细为你解释这一结论：

1. 工伤认定未通过时的工资支付：

   • 如果员工因工作受伤或患职业病，但未被认定为工伤，那么在停工留薪期内，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准支付工资，且不得低于当地最低工资标准。
   • 如果员工处于医疗期，且未认定为工伤，那么用人单位通常按照病假工资支付，但病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 具体支付依据：

   • 工资的支付标准和方式，除了依据国家法律法规外，还需参考用人单位的规章制度以及劳动合同中的相关条款。
   • 如果对工资支付有争议，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

3. 其他相关权益：

   • 如果伤害是因第三人侵权导致，即便未认定为工伤，员工也可以依据《民法典》侵权责任编向侵权人主张赔偿。
   • 如果用人单位存在过错导致伤害发生，员工可以要求用人单位承担相应赔偿责任。

综上所述，若工伤未认定，工资的支付并不是直接按病假工资发放，而是需根据具体情况，如劳动合同约定、用人单位规章制度以及国家法律法规来确定。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。