公司恶意架空员工是违法的。
在法律上，公司恶意架空员工可能涉及多个方面的违法行为。首先，如果公司无故调整员工的工作岗位、降低薪资待遇或剥夺其工作权利，这可能构成对劳动合同的违约，因为劳动合同是双方自愿达成的约定，任何一方都不应无故违反。其次，公司的这种行为也可能违反《劳动法》和《劳动合同法》中关于员工权益保护的规定，如员工有权获得劳动报酬、享受社会保险和福利等。
具体来说，公司恶意架空员工可能表现为以下几种情况：
无故调岗或降职：公司未经与员工协商或未经法定程序，擅自将员工调至不合适的岗位或降低其职位，这违反了劳动合同的约定和员工的职业发展权。
降低薪资待遇：公司无故降低员工的薪资待遇，违反了劳动合同中关于薪酬的约定，也损害了员工的经济利益。
剥夺工作权利：公司故意剥夺员工的工作权利，如不让其参与重要项目、不提供必要的工作条件等，这违反了员工的基本工作权利。
针对公司恶意架空员工的行为，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
与公司沟通：首先尝试与公司进行沟通，了解其行为的原因和目的，并表达自己的诉求和不满。
寻求法律援助：如果公司拒绝改正其违法行为，员工可以寻求法律援助，如咨询律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。
提起诉讼：在必要时，员工可以向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
总之，公司恶意架空员工是违法的，员工有权采取法律手段来维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。