针对您提出的问题“劳动仲裁让补交社保，公司必须给补交社保吗？”，以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据与补缴义务

根据《中华人民共和国社会保险法》和相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼要求补缴。这意味着，一旦劳动仲裁机构裁定公司需要补缴社保，公司就必须按照裁决来履行补缴义务。

二、补缴社保的具体情形

劳动仲裁中涉及社保补缴的具体情形包括：

1. 未缴纳社保：公司从未为员工办理社保登记。
2. 漏缴/少缴：缴费基数低于实际工资或缴费期限不完整，例如试用期未缴。
3. 断缴：在劳动关系存续期间中断缴费。

需要注意的是，如果是因为员工个人原因（如拒绝提供参保材料）导致未缴纳社保，员工可能无法主张补缴责任。

三、劳动仲裁申请流程与裁决执行

1. 准备材料：包括劳动合同、工资流水、考勤记录等证明劳动关系的证据，以及社保缴费记录。
2. 提交申请：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会递交材料。
3. 开庭审理：双方进行举证质证，仲裁员调查核实争议焦点。
4. 裁决结果：如果支持补缴，裁决书会明确补缴的险种、基数及时限。单位必须按照裁决书的要求进行补缴，如果拒不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。

四、执行难点与解决方案

在执行过程中，可能会遇到单位不配合补缴的情况。此时，劳动者可以凭生效的裁决书向社保局申请强制征缴。对于持续经营困难的企业，可以协商分期补缴或调整缴费基数。

五、其他注意事项

1. 保留证据：劳动者应保存好与劳动关系和社保缴纳相关的所有证据。
2. 及时维权：发现社保欠缴后，应尽快启动法律程序，以避免超过仲裁时效。
3. 政策差异：不同地区的补缴规定可能存在细节上的差异，劳动者在申请补缴前应了解当地的具体政策。

综上所述，如果劳动仲裁机构裁定公司需要补缴社保，公司就必须按照裁决来履行补缴义务。劳动者在维权过程中应保留好证据，及时申请仲裁，并了解当地的具体政策规定。