关于“周六要求上班，请假扣工资是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

结论前置：周六请假扣工资是否合法，主要取决于劳动合同中的约定以及用人单位的休假制度。如果劳动合同或休假制度中明确规定周六为工作日，且请假需扣工资，则此做法合法；反之，如果周六被约定为休息日或未明确约定为工作日，则请假扣工资可能不合法。

1. 劳动合同中的约定：

   • 如果劳动合同中明确约定周六为正常工作日，且请假需按照相关规定扣减工资，那么用人单位在周六要求上班，而劳动者请假时扣减工资是合法的。
   • 反之，如果劳动合同中未明确约定周六为工作日，或者约定周六为休息日，那么用人单位在周六要求上班并因请假而扣减工资，则可能违反劳动合同的约定，从而不合法。

2. 用人单位的休假制度：

   • 用人单位有权根据自身的业务需求和经营特点制定休假制度。如果休假制度中明确规定周六为工作日，且请假需扣工资，那么用人单位的做法是合法的。
   • 但如果休假制度中未将周六明确列为工作日，或者规定周六为休息日，那么用人单位在周六要求上班并因请假而扣工资，则可能违反休假制度的规定。

3. 法律法规的约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。但这一规定并未明确周六是否为必须休息的日子，因此需要结合劳动合同和休假制度来判断。
   • 如果用人单位的做法违反了法律法规的强制性规定，如未经劳动行政部门批准实行不定时工作制而随意安排周末工作并扣减工资，那么这种做法是违法的。

4. 维权途径：

   • 如果劳动者认为用人单位在周六要求上班并因请假而扣减工资的做法不合法，可以先与用人单位进行协商，要求其纠正错误做法并支付被扣除的工资。
   • 如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，周六请假扣工资是否合法，需要综合考虑劳动合同中的约定、用人单位的休假制度以及法律法规的约束。如果劳动者对此有疑问或遇到纠纷，建议及时咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。