被企业解除女职工档案并不直接等同于企业退休。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 概念区分：

   • 企业解除女职工档案：这通常指的是企业与女职工解除劳动关系，并可能涉及到档案的转移或管理。这一行为是劳动关系的终止，与退休是两个不同的概念。
   • 企业退休：退休是指职工因年龄、健康或其他原因，按照国家规定或企业规定，离开工作岗位，享受退休待遇的过程。退休是职工职业生涯的结束，并伴随着退休金的领取等权益。

2. 法律后果：

   • 当企业解除女职工档案时，女职工将失去与该企业的劳动关系，可能面临失业或重新就业的情况。此时，女职工需要关注自己的劳动权益，如经济补偿、失业保险等。
   • 而企业退休则是女职工在达到法定退休年龄或符合退休条件后，享受国家提供的退休待遇，包括退休金、医疗保险等。

3. 处理建议：

   • 如果女职工被企业解除档案，她应该首先了解自己的劳动权益，如是否有权获得经济补偿，以及如何办理失业登记和领取失业保险金等。
   • 如果女职工希望退休，她需要了解国家关于退休的规定，如退休年龄、退休条件以及退休金的计算方式等，并按照规定办理退休手续。

综上所述，被企业解除女职工档案并不等同于企业退休。两者在概念、法律后果和处理方式上都有明显的区别。如果女职工在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。