面对公司提出换至别的公司但不换岗位的情况，如果你不想去，这里有一些建议帮助你妥善处理这一问题：

首先，明确你的立场和权益：

1. 审查劳动合同：仔细检查你的劳动合同，特别是关于工作地点、岗位变动以及合同解除的条款。如果合同中有明确约定工作地点或岗位变动的条件，你需要评估公司此次调动是否符合合同约定。

2. 沟通协商：与公司的人力资源部门或相关管理层进行坦诚沟通，表达你对调动的不愿意，并询问调动的具体原因和必要性。尝试提出你的担忧和困难，看是否能够达成双方都能接受的解决方案，比如提供额外的补偿、调整工作内容或允许你在原公司继续工作等。

其次，根据沟通结果采取相应措施：

1. 如果公司同意调整方案：确保双方就调整后的方案达成一致，并最好以书面形式确认，以免后续产生纠纷。

2. 如果公司坚持调动：

   • 评估调动的合理性：如果调动对你造成重大不便或影响，且公司未能提供合理的补偿或解决方案，你可以考虑拒绝调动。
   • 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与调动相关的书面材料，如劳动合同、调动通知、沟通记录等，以备后续可能需要的法律程序。

3. 法律途径：如果公司因你拒绝调动而采取不当措施，如解除劳动合同或降低待遇，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司恢复你的原岗位或支付经济补偿。

最后，注意事项：

• 保持冷静和理性：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免与公司产生不必要的冲突，而是通过合法途径来维护自己的权益。
• 及时咨询专业意见：如果你对劳动合同或法律程序有任何疑问，建议及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。

综上所述，面对公司换至别的公司但不换岗位的情况，你应首先明确自己的立场和权益，与公司进行坦诚沟通，并根据沟通结果采取相应措施。在整个过程中，务必保留好相关证据，以备后续可能需要的法律程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。