对于“被辞退证明上写的是员工自己的原因还能拿补偿吗”这个问题，我们不能一概而论，而需要根据具体情况来分析。

首先，如果员工在离职单上明确写了“个人原因”并且这是其真实意愿的表达，那么通常很难再要求公司支付经济补偿。因为在这种情况下，会被视为员工主动离职，而非公司辞退，所以不符合支付经济补偿金的条件。

然而，如果员工写“个人原因”并非其真实意愿，而是受到公司的诱导或胁迫，那么情况就不同了。尽管离职单上写的是“个人原因”，但员工仍然有可能通过法律途径要求公司支付经济补偿。这需要员工提供充分的证据来证明其离职并非出于自愿，而是公司的行为导致的。例如，员工可以提供与公司之间的聊天记录、邮件往来等证据，以证明公司存在劝退或胁迫行为。

此外，如果离职表为单位单方出具的制式表格，且在一定程度上剥夺了劳动者自由表达真实离职意愿的权利，那么该离职原因也可能被认定为无效。在这种情况下，员工同样有可能要求公司支付经济补偿。

综上所述，被辞退证明上写的是员工自己的原因并不一定能决定员工是否能拿到补偿。关键在于员工离职的真实原因以及是否能提供充分的证据来支持其主张。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。