安排职工待岗是否需要经过职代会审议通过，这主要取决于企业的具体管理制度以及职代会的职权范围。一般来说，职代会作为企业职工参与民主管理、民主监督的重要机构，对于涉及职工切身利益的事项，如劳动条件的改变、重大规章制度的制定或修改等，都具有审议和决定的权力。

如果企业有明确的制度规定，或者职代会的职权范围中包含了对此类事项的审议权，那么安排职工待岗就需要经过职代会的审议通过。这是因为待岗可能会直接影响到职工的工作权益和收入状况，属于职工切身利益的范畴。

在具体操作上，企业通常需要按照既定的程序，将待岗方案提交给职代会进行审议。职代会会组织代表对方案进行讨论，充分表达职工的诉求和意见，并就方案中的关键问题进行表决。如果方案获得了职代会多数代表的赞成，那么就可以实施；如果未获得通过，企业则需要重新考虑并调整方案。

因此，建议企业在制定和执行涉及职工待岗等切身利益事项的制度或方案时，应充分尊重和保障职代会的审议权和决定权，确保职工的合法权益得到有效维护。同时，职工也可以积极通过职代会等渠道参与企业的民主管理，表达自己的意见和建议，共同推动企业的和谐稳定发展。