单位没年假，劳动者确实可以申请劳动仲裁。

在我国，根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工连续工作一年以上的，均享受带薪年休假。这是劳动者的法定权利，单位应当予以保障。如果单位未依法安排年休假或支付相应的工资报酬，则构成对劳动者合法权益的侵犯，劳动者有权向劳动仲裁机构提起仲裁，维护自己的合法权益。

在申请劳动仲裁前，劳动者可以尝试与单位进行沟通协商，要求单位按照规定安排休年假或支付年休假工资报酬。虽然这不是必经程序，但有助于双方和解，减少不必要的法律纠纷。

如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在申请时，需要准备以下材料：

1. 仲裁申请书：详细阐述仲裁请求，如要求单位支付未休年休假的工资报酬，并陈述事实和理由，包括入职时间、工作岗位、单位未安排年休假等具体情况。
2. 证据材料：包括劳动关系证明（如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等）和未休年休假证据（如与领导关于年休假安排的沟通记录等）。

若仲裁机构认定单位未依法安排年休假的事实成立，劳动者有权主张单位支付未休年休假工资报酬。该报酬通常按日工资收入的300%计算，其中包含用人单位支付的正常工作期间工资收入（100%），因此，用人单位实际需另行支付200%的补偿。

综上所述，当单位未依法安排年休假时，劳动者可以通过与单位沟通协商或申请劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。