针对您提出的“幼儿园强行辞退保安怎么办”的问题，我们可以从以下几个方面来分析和解决：

1. 明确辞退的合法性：

   • 首先，需要审查幼儿园辞退保安的具体原因和依据。如果辞退是基于合法的理由，如保安严重违反幼儿园规章制度、不胜任工作等，并且幼儿园按照法定程序进行了辞退，那么这种辞退可能是合法的。
   • 如果辞退没有合法依据，或者幼儿园未按照法定程序进行，那么这种辞退可能构成违法辞退。

2. 应对违法辞退的措施：

   • 协商：如果认为辞退不合法，保安首先可以尝试与幼儿园进行协商，寻求和解或重新安排工作的可能性。
   • 调解或仲裁：协商不成时，保安可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或支付经济补偿等。
   • 诉讼：如果仲裁结果不满意，保安还可以依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

3. 注意保留证据：

   • 在整个过程中，保安应特别注意保留与辞退相关的所有证据，如辞退通知书、工资单、工作记录、与幼儿园的沟通记录等，以便在协商、调解、仲裁或诉讼中作为证据使用。

4. 法律咨询：

   • 如果保安在处理此事过程中遇到任何法律难题或不确定的地方，可以随时向我咨询，我会提供专业的法律建议和指导。

综上所述，面对幼儿园强行辞退保安的情况，保安应首先明确辞退的合法性，然后根据具体情况采取相应的应对措施，并注意保留相关证据。如有需要，我会一直在这里为您提供法律支持。