针对您提出的“公司私自人员调岗怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要明确的是，公司在未经与员工协商一致的情况下私自调岗，是违反劳动法律法规的行为。员工的工作岗位是劳动合同中的重要内容，任何关于岗位的变动都需要双方协商一致，并符合劳动合同中的相关约定。

接下来，您可以按照以下步骤来处理这一问题：

1. 查看劳动合同：

   • 仔细查阅您的劳动合同，特别是关于工作岗位、职责以及调岗条件的约定。这将帮助您明确自己的权利和义务，以及公司是否有权进行调岗。

2. 与公司沟通：

   • 在确认公司调岗行为未经协商一致且不符合合同规定后，您应与公司的人力资源部门或相关领导进行沟通。
   • 明确表达您对公司私自调岗的不满，并要求恢复原岗位或给出合理的调岗理由及依据。

3. 寻求工会支持：

   • 如果与公司沟通无果，您可以向公司工会组织反映情况，寻求工会的支持和帮助。
   • 工会作为员工的代表机构，有义务维护员工的合法权益，包括在调岗问题上的合理诉求。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果工会未能解决问题，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门将对公司进行调查，并责令其纠正违法行为，保护员工的合法权益。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门无法解决问题，或者您对公司的处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁前，请确保收集好劳动合同、调岗通知等相关证据，以便在仲裁过程中有力支撑您的诉求。

6. 法律途径维权：

   • 如果仲裁结果仍不满意，您还可以通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 咨询专业律师，了解具体的法律程序和维权方式，确保您的权益得到切实保障。

综上所述，面对公司私自调岗的问题，您应首先查看劳动合同并与公司沟通；若沟通无果，可寻求工会支持和向劳动监察部门投诉；必要时，可申请劳动仲裁并通过法律途径维权。在整个过程中，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。