公司男陪产假不给工资是不合法的。陪产假属于法定的带薪休假，用人单位应当支付劳动者在陪产假期间的工资，且薪资福利待遇不变。

具体来说：

1. 陪产假工资支付原则：

   • 陪产假是法律规定的假期，且是带薪休假。
   • 用人单位不发工资是违法的，劳动者有权通过法律维护自己的合法权益。

2. 工资支付方式：

   • 如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费（含生育保险），则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的，职工工资高于社平工资标准时，由用人单位补齐差额。
   • 如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费，则职工休陪产假期间的工资，由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。

3. 法律建议：

   • 如遇用人单位以陪产假为由扣除员工工资或降低其工资待遇的情况，员工可以先与用人单位沟通协商，要求支付应得的工资。
   • 如果沟通无果，员工有权向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司男陪产假不给工资是不合法的，劳动者应当了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。