未按规定执行履职回避制度的防控措施主要包括加强宣传教育、完善内部监督机制、严格惩处措施以及推进回避工作信息化、规范化。以下是对这些防控措施的具体分析：

一. 加强宣传教育

• 核心目的：提高公职人员对回避制度的认识和重视程度。
• 具体措施：通过培训、讲座、宣传册等形式，向公职人员普及回避制度的重要性和具体规定，确保他们充分了解并自觉遵守回避制度。
• 实例：例如，某政府部门定期举办回避制度培训班，邀请专家进行授课，有效提升了公职人员的回避意识。

二. 完善内部监督机制

• 核心目的：及时发现和纠正违规行为，确保公职人员依法依规履行职责。

• 具体措施：

  1. 建立健全内部监督机制：明确监督主体和责任，确保监督工作的有效实施。
  2. 加强日常监督：对公职人员的履职行为进行定期检查，及时发现和纠正未按规定执行回避制度的情况。
  3. 鼓励举报：设立举报渠道，鼓励公职人员和社会公众对未按规定执行回避制度的行为进行举报，并给予适当奖励。

三. 严格惩处措施

• 核心目的：对违反回避制度的公职人员进行严厉惩处，形成有力震慑。

• 具体措施：

  1. 依据法律法规进行惩处：根据《行政机关公务员处分条例》等法律法规，对违反回避制度的公职人员给予警告、记过、记大过、降级、撤职或开除等纪律处分。
  2. 行政处分：除纪律处分外，还可采取停职检查、调整职务等行政措施。
  3. 强化问责机制：明确问责流程和责任主体，对负有责任的领导人员和直接责任人员进行追责。

四. 推进回避工作信息化、规范化

• 核心目的：提高回避工作的效率和准确性，确保制度的有效执行。

• 具体措施：

  1. 建立回避信息管理系统：利用现代信息技术手段，建立回避信息管理系统，实现回避信息的录入、查询、统计和分析等功能。
  2. 规范回避程序：制定详细的回避程序指南，明确回避申请的提出、审核、决定等环节的具体要求和操作流程。
  3. 加强信息化建设：结合公务员管理信息系统建设，推进回避工作信息化、规范化水平，提高工作效率和准确性。

我的观点：未按规定执行履职回避制度不仅违反了法律法规，也损害了公共利益和社会公正。因此，必须采取切实有效的防控措施来加以防范和纠正。通过加强宣传教育、完善内部监督机制、严格惩处措施以及推进回避工作信息化、规范化等措施的综合运用，可以有效遏制未按规定执行履职回避制度的行为，维护公职人员的廉洁形象和政府的公信力。如有进一步需要，您可以继续咨询我。