干部任职回避执行不到位，应追究直接负责的主管人员和其他直接责任人员的责任。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关双方直接隶属于同一领导人员的职位或者有直接上下级领导关系的职位工作，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。这是为了确保公务员队伍的公正性和廉洁性，防止因亲属关系而产生的利益冲突和不公平现象。若干部任职回避执行不到位，即违反了上述规定。
二、责任追究
直接负责的主管人员：这通常指的是在干部任职回避制度执行过程中，负有直接管理、监督或决策职责的人员。他们可能因未正确履行职责、未及时发现或纠正回避制度执行中的问题，而需要承担相应的责任。
其他直接责任人员：这指的是在干部任职回避制度执行过程中，具体负责操作、执行或协助执行的人员。他们可能因未按照规定执行回避制度、未提供准确的信息或数据、未及时报告或处理回避问题等，而需要承担相应的责任。
三、责任形式
对于干部任职回避执行不到位的责任追究，可能包括以下几种形式：
行政处分：根据违规情节的轻重，可能给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等行政处分。
组织处理：如调整岗位、免职、降职等，以纠正违规行为并防止类似问题再次发生。
法律责任：在严重情况下，如涉及违法犯罪行为，还可能依法追究刑事责任。
四、实际操作与建议
在实际操作中，对于干部任职回避执行不到位的责任追究，应依据相关法律法规和规章制度进行。建议相关单位或部门：
加强制度建设：完善干部任职回避制度，明确回避范围、程序和责任等，确保制度的可操作性和有效性。
加强监督检查：建立健全监督检查机制，定期对干部任职回避制度的执行情况进行检查和评估，及时发现和纠正问题。
加强教育培训：提高公务员对干部任职回避制度的认识和重视程度，增强他们的法律意识和纪律观念。
严格责任追究：对于违反干部任职回避制度的行为，应依法依规进行严肃处理，以儆效尤。
若遇到干部任职回避执行不到位的情况，建议及时向相关部门或机构反映，并寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我擅长处理行政纠纷、刑事辩护、房屋拆迁、土地纠纷、行政诉讼等领域的问题，若您有相关法律问题，可以直接向我咨询。