未开展履职回避可能导致的后果主要包括以下几个方面：
程序违法与裁决无效风险：
- 在劳动仲裁或工伤赔偿等法律程序中，若仲裁员、法官或其他相关人员未依法履行回避义务，特别是当他们与案件存在直接或间接的利害关系时，这可能构成程序违法。程序违法可能导致仲裁裁决或法院判决被撤销或视为无效，因为公正性是法律程序的核心要求。例如，如果仲裁员与一方当事人存在亲属关系或经济利益关系，而未主动回避，那么其作出的裁决可能因缺乏公正性而被上级机构撤销。
损害当事人合法权益：
- 未履行回避义务可能直接损害当事人的合法权益。在劳动工伤案件中，如果仲裁员或法官与用人单位存在某种关系，可能会倾向于保护用人单位的利益，从而忽视或低估劳动者的权益。这种偏见可能导致劳动者无法获得应有的赔偿或公正对待，进而引发更大的社会不公和矛盾。
影响司法公信力与权威性：
- 司法公信力是法律制度有效运行的基础。如果法律程序中的回避制度得不到严格执行，公众可能会对司法系统的公正性和权威性产生质疑。这种质疑不仅会影响个案的解决，还可能对整个社会的法治观念造成负面影响，降低人们对法律的信任和尊重。
面临纪律处分与法律责任：
- 对于未履行回避义务的相关人员，他们可能面临纪律处分，如警告、记过、降级、撤职等。在严重情况下，如果他们的行为构成犯罪，还可能依法追究刑事责任。例如，如果仲裁员或法官故意违反回避规定，以谋取私利或偏袒某一方，这种行为可能构成受贿罪或滥用职权罪等。
法律建议：
- 严格遵守回避制度：在劳动仲裁或工伤赔偿等法律程序中，所有相关人员都应严格遵守回避制度，确保程序的公正性和合法性。
- 主动申请回避：如果当事人发现仲裁员、法官或其他相关人员与案件存在利害关系，应主动申请其回避，以保护自己的合法权益。
- 监督与举报：当事人和社会公众应积极监督法律程序的执行情况，对违反回避规定的行为进行举报和投诉，以维护司法公正和权威。
示例说明：
假设在某起劳动工伤案件中，仲裁员与用人单位的法定代表人存在亲属关系。如果该仲裁员未主动回避，并作出了有利于用人单位的裁决，那么劳动者可以依法申请撤销该裁决，并举报该仲裁员违反回避规定的行为。经调查核实后，该仲裁员可能面临纪律处分或法律责任，同时该裁决也将被撤销或视为无效。
总结：未开展履职回避可能导致程序违法、损害当事人权益、影响司法公信力与权威性以及面临纪律处分与法律责任等严重后果。因此，在法律程序中，所有相关人员都应严格遵守回避制度，确保程序的公正性和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。