关于您提出的“劳动合同日期一年的多写了一天”的问题，这实际上涉及到了劳动合同期限的约定。以下是我的详细解答：

结论：劳动合同期限多写了一天，通常不会对劳动合同的法律效力产生实质性影响，但建议双方及时更正以避免潜在的纠纷。

分析说明：

1. 劳动合同期限的灵活性：

   • 劳动合同的期限是用人单位与劳动者自行约定的，可以根据双方的需要和意愿进行灵活设定。
   • 期限可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。

2. 多写一天的法律影响：

   • 在实践中，如果劳动合同期限多写了一天，这通常被视为一个小的笔误或疏忽。
   • 这种笔误一般不会影响劳动合同的整体效力和双方的权利义务关系。

3. 建议措施：

   • 尽管多写一天可能不会产生实质性影响，但为了避免未来可能出现的纠纷或误解，建议双方及时更正劳动合同中的这一错误。
   • 更正可以通过签订补充协议或重新签订劳动合同的方式进行。
   • 在更正过程中，应确保双方对更正内容达成一致，并保留好相关证据和记录。

4. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限由用人单位与劳动者约定，并可以签订固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
   • 法律并未对劳动合同期限的微小误差作出明确规定，因此在实际操作中应根据具体情况进行判断和处理。

综上所述，劳动合同期限多写了一天通常不会对劳动合同的法律效力产生实质性影响，但为了避免潜在纠纷，建议双方及时更正这一错误。如果您在劳动合同或其他法律问题上还有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。