针对您提出的“双方劳动合同签署日期员工日期故意写早一年”的问题，这里是我的详细解答：

核心结论：劳动合同签署日期故意写早一年，可能涉及合同无效、欺诈、以及可能的法律后果。具体情况需根据实际合同内容、双方意图及实际履行情况来判断。

1. 合同效力问题：

   • 如果劳动合同的签署日期被故意篡改，且这一篡改影响了合同的实质性内容（如合同期限、试用期等），那么该合同可能因存在欺诈或重大误解而被认定为无效或部分无效。
   • 在这种情况下，双方应重新协商并签署符合真实意愿的劳动合同，以确保合同的合法性和有效性。

2. 欺诈行为：

   • 如果员工故意将签署日期写早一年，且这一行为是为了获取某种不正当利益（如提前享受某些福利待遇、规避某些法律责任等），那么这种行为可能构成欺诈。
   • 一旦欺诈行为被证实，员工可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿因此给用人单位造成的损失。

3. 法律后果：

   • 如果合同因欺诈或重大误解而被认定为无效，那么双方基于该合同所享有的权利和承担的义务也将随之消失。
   • 在这种情况下，用人单位可能需要重新评估与员工的劳动关系，并根据实际情况采取相应的法律措施（如解除劳动关系、追索不当得利等）。

4. 建议与措施：

   • 用人单位在签署劳动合同时应仔细核对合同内容，确保所有信息（包括签署日期）均真实、准确。
   • 如发现员工存在故意篡改签署日期的行为，用人单位应及时与员工沟通并寻求法律帮助，以维护自身合法权益。
   • 员工也应遵守诚实信用原则，如实填写合同信息，避免因欺诈行为而承担不必要的法律责任。

总之，劳动合同签署日期的准确性对于保障双方权益至关重要。如遇类似问题，建议双方及时沟通并寻求专业法律意见，以确保问题的妥善解决。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请随时向我咨询。