针对您提出的问题“在我们不知情的情况下解除劳动合同怎么赔偿”，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确一点，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在解除劳动合同时，用人单位应当遵循法定的程序和条件，并提前通知劳动者。如果在未告知的情况下解除劳动合同，其赔偿情况需根据具体情形来判断。

1. 用人单位违法解除：

   • 若用人单位在不符合法定解除条件的情况下，又未提前通知劳动者即解除劳动合同，这被视为违法解除。
   • 在此情况下，劳动者有权获得赔偿。根据法律规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2. 用人单位符合法定解除情形但未履行通知义务：

   • 若用人单位虽然符合法定解除情形（如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任等），但未提前通知劳动者即解除劳动合同，通常需支付代通知金。
   • 代通知金的标准为一个月工资。

3. 合法即时解除：

   • 如果用人单位有证据证明劳动者严重违反了用人单位的规章制度，或者存在其他合法即时解除的情形，此时解除劳动合同无需支付赔偿。

面对此类情况，劳动者应当采取以下措施来维护自身权益：

• 收集证据：如劳动合同、工资支付记录、工作证等，以证明劳动关系及解除情况。
• 协商：首先尝试与用人单位进行协商，了解解除原因及赔偿事宜。
• 劳动仲裁或诉讼：若协商无果，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自身权益，确定是否应获得赔偿及具体赔偿数额。

综上所述，未告知情况下解除劳动合同的赔偿情况需根据具体情形来判断。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法措施来维护自身权益。