公司若在员工不知情的情况下单方面解除劳动关系，属于违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。具体分析如下：

1. 违法解除的认定
   根据《劳动合同法》第39-41条，公司单方解除劳动合同需满足法定情形（如严重违纪、不能胜任工作等），且需履行通知工会、说明理由等程序。若公司未履行法定程序或解除理由不成立（如员工无过错却被以“能力不足”为由解除），即构成违法解除。

2. 赔偿金的计算标准
   赔偿金=经济补偿标准×2，其中经济补偿按员工在本单位工作年限计算：

• 每满1年支付1个月工资；
  
• 6个月以上不满1年的，按1年计算；
  
• 不满6个月的，支付半个月工资。
  月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），且高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算。

1. 特殊情形补充说明
   

• 未提前通知的代通知金：若公司以《劳动合同法》第40条（如医疗期满、客观情况重大变化）为由解除，但未提前30日通知，需额外支付1个月工资（即“N+1”）。但违法解除时，代通知金与赔偿金不能同时主张，直接适用赔偿金。
  
• 员工过错解除的例外：若员工存在严重违纪（如盗窃、旷工）、被追究刑事责任等情形，公司可合法解除且无需赔偿，但需承担举证责任。

1. 维权建议
   

• 收集证据：保存劳动合同、工资记录、解除通知、公司规章制度等材料；
  
• 协商或投诉：优先与公司协商，或向当地劳动监察大队投诉；
  
• 申请仲裁：若协商无果，可在1年内申请劳动仲裁，主张赔偿金及未结工资、加班费等。

示例：若员工工作3年，月工资1万元，公司违法解除需支付赔偿金6万元（3×2×1万）。

如有具体细节需进一步分析（如解除理由、证据情况等），可直接向我咨询。