核心结论：工伤期间在不知情的情况下被解除劳动合同，工资赔偿问题需分情况讨论，主要取决于解除劳动合同的合法性及工伤认定情况。以下是具体分析：

1. 若解除劳动合同行为违法
   根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在工伤治疗期间（包括停工留薪期），用人单位不得以非法定理由（如经济性裁员、不能胜任工作等）解除劳动合同。若用人单位违法解除，劳动者有权要求：

   • 继续履行合同：要求恢复劳动关系，并补发违法解除期间的工资（按原工资标准支付）；
     
   • 赔偿金：若劳动者不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍（经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
     注：工资计算基数包括基本工资、奖金、津贴等固定收入，但不包括加班费等非固定部分。

2. 若解除劳动合同行为合法（极特殊情形）
   仅在劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错（如严重违纪、犯罪等）时，用人单位可合法解除合同。此时：

   • 用人单位无需支付赔偿金，但需结清工伤期间的工资（停工留薪期工资按原待遇支付）；
     
   • 若未结清，劳动者可主张工资差额及可能的加付赔偿金（需通过劳动监察或仲裁程序）。

3. 工伤认定与待遇的独立性
   无论劳动合同是否解除，劳动者均享有工伤待遇权利：

   • 停工留薪期工资：由用人单位按月支付，期限一般不超过12个月（伤情严重可延长）；
     
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级由工伤保险基金支付；
     
   • 医疗费、护理费等：由工伤保险基金或用人单位承担。
     关键点：若用人单位未缴纳工伤保险，所有工伤待遇由用人单位承担。

行动建议：

1. 立即收集证据：劳动合同、工伤认定书、解除通知、工资流水等；
   
2. 向用人单位提出书面异议，要求恢复劳动关系或支付赔偿；
   
3. 若协商无果，在1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁（主张违法解除赔偿金+工伤待遇）；
   
4. 若对仲裁结果不服，可向法院起诉。

温馨提示：工伤案件涉及劳动关系、工伤认定、赔偿计算等多重法律问题，建议根据具体案情进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的材料提供详细方案。