如果工伤签定结果上没有提及休假，您仍然有权根据实际需要和工伤规定申请休假。下面我将对此进行详细分析：

一. 工伤签定结果与休假权利

1. 工伤签定结果的性质：工伤签定结果是对工伤事故的性质、程度以及是否属于工伤进行的官方认定。它主要关注的是工伤的事实和性质，而不一定直接涉及具体的休假安排。
2. 休假权利的依据：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤员工享有停工留薪期的权利。这意味着，即使工伤签定结果上没有明确提及休假，您仍然可以根据实际需要和工伤规定，向用人单位申请休假。

二. 如何申请休假

1. 与用人单位沟通：首先，您应与用人单位的人力资源部门或相关负责人沟通，说明您的工伤情况和休假需求。
2. 提交相关证明：为了支持您的休假申请，您可以提交工伤签定结果、医疗证明、病假单等相关文件。这些文件能够证明您的工伤情况和需要休假的合理性。
3. 遵循用人单位规定：在申请休假时，您应遵循用人单位的规章制度和流程，如填写休假申请表、经过审批等。

三. 注意事项

1. 及时申请：工伤发生后，您应及时向用人单位提出休假申请，以便用人单位能够及时处理和安排。
2. 保留证据：在申请休假过程中，您应保留好相关证据和文件，以备不时之需。
3. 维权途径：如果用人单位拒绝您的休假申请或侵犯您的合法权益，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

我建议，如果您在申请休假过程中遇到任何困难或问题，都可以及时与我联系。同时，也请您注意保留好相关证据和文件，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。