若老板因你未怀孕而意图辞退你，这很可能构成违法解雇，你可以依法维护自己的权益。以下是对此情况的具体分析：

一. 分析老板辞退行为的合法性

1. 怀孕并非工作能力的评判标准：根据《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，女性员工怀孕并不应成为其工作能力或价值的评判标准，老板不能仅因你未怀孕就辞退你。
2. 辞退需基于合法理由：根据《劳动合同法》，用人单位辞退员工需基于合法、合理的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。若老板无法提供合法的辞退理由，其辞退行为可能构成违法。

二. 应对老板辞退行为的策略

1. 与老板沟通：首先，你可以尝试与老板进行沟通，了解其辞退你的真正原因，并表达你对此的疑虑和不满。若老板确实因你未怀孕而辞退你，你可以明确告知其这是违法行为，并要求其撤销辞退决定。
2. 保留证据：在与老板沟通的过程中，务必保留好相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以便在后续维权过程中使用。
3. 向劳动监察部门投诉：若老板坚持辞退你，且无法提供合法的辞退理由，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并维护你的合法权益。
4. 提起劳动仲裁或诉讼：若劳动监察部门无法解决问题，你还可以提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

三. 总结与建议

• 总结：老板因你未怀孕而辞退你，这很可能构成违法解雇。你应依法维护自己的权益，通过与老板沟通、保留证据、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁或诉讼等方式来应对。
• 建议：在面对此类问题时，务必保持冷静和理性，依法维权。同时，也可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。