工作年限1年8个月，在符合经济补偿金支付条件的情况下，经济补偿金月数为2个月。

一. 经济补偿金月数的计算

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。
• 在本题中，劳动者的工作年限为1年8个月，即满1年且超过6个月。因此，按照法律规定，应支付2个月工资作为经济补偿金。

二. 经济补偿金的支付条件

• 需要注意的是，经济补偿金的支付是有条件的，通常是在用人单位存在违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）或特定情况下（如经济性裁员、劳动合同到期不续签等），劳动者被迫离职或双方协商一致解除劳动合同时才会支付。
• 如果劳动者因个人原因主动离职，且用人单位不存在违法行为，那么通常是不会支付经济补偿金的。

综上所述，工作年限1年8个月的劳动者，在符合经济补偿金支付条件的情况下，可以获得2个月工资的经济补偿金。如有进一步需要，您可以继续咨询我。