因欠单位钱而被扣工龄是违法的。下面我将对此进行详细分析：

一. 工龄的计算与扣减

1. 工龄的定义：工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
2. 工龄的扣减：工龄的扣减通常基于特定的法律规定或合同约定。在一般情况下，单位无权随意扣减职工的工龄。

二. 欠单位钱与工龄扣减的关系

1. 法律角度：从法律角度来看，职工欠单位的钱与工龄的计算和扣减没有直接的法律关系。单位不能因职工欠债而扣减其工龄，这是违反劳动法律法规的行为。
2. 合同角度：即使职工与单位之间有关于欠款和工龄扣减的约定，这种约定也必须符合法律法规的规定，不能侵犯职工的合法权益。

三. 单位的违法行为

1. 违法扣减工龄：单位因职工欠钱而扣减其工龄，属于违法行为。这种行为侵犯了职工的合法权益，职工有权要求单位纠正。
2. 法律责任：如果单位坚持违法扣减工龄，职工可以向劳动监察部门投诉，要求单位承担相应的法律责任。

综上所述，单位因职工欠钱而扣减其工龄是违法的。我建议职工与单位进行沟通，要求单位纠正这一违法行为。如果单位拒不纠正，职工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。