公司在撤柜后是否需要赔偿员工，这取决于具体的情形和公司的操作方式。以下是对此问题的详细分析：

1. 若公司因客观情况发生重大变化导致合同无法履行：

   • 当劳动合同订立时的客观情况发生重大变化（如公司撤柜），致使劳动合同无法履行，且公司与员工未能就岗位调整、工作地点变更等协商达成一致时，公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
   • 在此情况下，公司应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 若公司违法解除劳动合同：

   • 如果公司未按照法律规定的程序（如未提前通知、未进行协商等）就直接辞退员工，构成违法解除劳动合同。
   • 此时，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

3. 若员工存在严重过错：

   • 若员工在公司撤柜前就存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。
   • 在这种情况下，公司无需支付经济补偿或赔偿。

综上所述，公司在撤柜后是否需要赔偿员工，需根据具体情况来判断。若公司因客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未与员工协商一致，或违法解除劳动合同，则需支付经济补偿或赔偿金。若员工存在严重过错，公司则无需支付。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。