员工有肩周炎并不直接赋予其要求调岗的权利。下面我详细解释一下这个结论：

1. 法律角度：从劳动法的角度来看，员工因病要求调岗并没有明确的法律规定。肩周炎虽然可能给员工带来工作上的不便，但并不意味着员工有权直接要求调岗。调岗通常涉及公司的组织安排、人员配置以及员工的工作能力、岗位需求等多方面因素，需要公司根据实际情况进行综合考虑。

2. 公司政策角度：不同的公司可能有不同的内部规定或政策关于员工调岗的事宜。有些公司可能会出于人道主义关怀或员工福利的考虑，为患有特定疾病的员工提供调岗的机会。因此，员工可以查阅公司的相关政策或规定，了解是否有关于因病调岗的具体条款。

3. 协商角度：即使法律和公司政策没有明确的规定，员工仍然可以尝试与公司进行协商，说明自己的实际情况和困难，看是否能够达成调岗的共识。在协商过程中，员工可以提出自己的调岗请求，并阐述调岗对自己工作和生活的积极影响，以及可能对公司带来的好处。

综上所述，员工有肩周炎并不直接享有要求调岗的权利，但可以通过了解公司政策、与公司协商等方式来争取调岗的可能性。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。