肩周炎本身并不构成可以直接向单位辞职并马上走人的法定理由。以下从不同角度为你详细分析：
一、法定辞职理由与程序
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同通常需要遵循一定的程序和条件。一般来说，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。这是劳动者解除劳动合同的一般程序，并不因劳动者是否患有肩周炎等职业病或非职业病而有所改变。
二、特殊情形下的辞职
职业病或工伤情形：
- 如果肩周炎被认定为职业病，或者是在工作过程中因工作原因导致的工伤，那么劳动者可能享有更为特殊的权益。但即便如此，也需要按照法定的工伤认定和赔偿程序进行，而不是直接辞职走人。
- 工伤认定需要由专门的机构进行，并出具工伤认定书。在获得工伤认定后，劳动者可以根据工伤等级和相关规定，享受相应的工伤待遇，包括医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等。
用人单位违法行为：
- 如果用人单位存在违法行为，如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定，立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 但这种情况与肩周炎本身无关，而是基于用人单位的违法行为。
三、肩周炎与辞职的关联
- 肩周炎是一种常见的肩部疾病，可能由多种原因引起，包括但不限于工作姿势不当、过度使用肩部等。然而，它并不直接构成劳动者可以立即辞职并走人的法定理由。
- 如果肩周炎严重影响到劳动者的劳动能力，劳动者可以与用人单位协商调整工作岗位或工作方式，以适应自身的身体状况。如果协商不成，劳动者也可以考虑按照法定程序解除劳动合同，但并非“马上走人”。
四、建议与注意事项
与用人单位沟通：
- 如果肩周炎确实影响到你的工作，建议首先与用人单位进行沟通，说明情况，并寻求合理的解决方案。
遵循法定程序：
- 如果决定解除劳动合同，务必遵循法定的程序和条件，以免给自己带来不必要的法律风险。
保留证据：
- 在整个过程中，注意保留相关证据，如医疗证明、工伤认定书（如适用）、与用人单位的沟通记录等，以备不时之需。
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