单位收集员工紧急联系人信息，一般情况下并不违法。但这一行为需要满足一定的条件，并遵循相关的法律法规。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合法收集与使用：

   • 单位在收集员工紧急联系人信息时，必须事先告知员工这一信息的收集、使用目的、范围和可能产生的风险，并获得员工的明确同意。这是基于《个人信息保护法》等法律法规的要求，确保个人信息的合法收集和使用。
   • 紧急联系人信息通常用于在员工发生紧急情况时，如突发疾病、意外事故等，能够及时联系到员工的家属或指定联系人，以确保员工的安全和健康。因此，这一信息的收集在合理范围内是被允许的。

2. 遵循最小必要原则：

   • 单位在收集员工紧急联系人信息时，应遵循最小必要原则，即只收集实现特定目的所必需的最少信息。例如，通常只需收集紧急联系人的姓名、联系电话等基本信息，而无需收集其他与紧急联系无关的个人信息。

3. 保密与安全保障：

   • 单位应确保收集到的员工紧急联系人信息得到妥善保管，并采取必要的安全措施防止信息泄露、被篡改或滥用。这是单位作为个人信息处理者的法定义务，也是保护员工个人隐私的重要措施。

4. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如涉及国家安全、公共安全或重大公共利益等，单位可能需要按照相关法律法规的要求，向有关部门提供员工紧急联系人信息。但在这种情况下，单位也应遵循法律法规的规定，确保信息的合法提供和使用。

综上所述，单位收集员工紧急联系人信息在一般情况下并不违法，但前提是必须遵循相关法律法规的要求，确保信息的合法收集、使用、保密和安全。如果单位在收集或使用员工紧急联系人信息过程中存在违法行为，员工可以向相关部门投诉或寻求法律援助。