单位收集员工手机系统，在未经员工同意或缺乏合理依据的情况下，通常构成对隐私权的侵犯；但在特定条件下，如基于明确规章制度且已告知员工，或面临紧急且必要的情况时，可能不构成侵权。以下是对此问题的详细分析：
一、隐私权的定义与法律保护
隐私权是自然人享有的对其个人的与公共利益无关的个人信息、私人活动和私有领域进行支配的一种人格权。根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。手机作为现代人存储大量个人信息的工具，其内容的私密性受到法律的保护。
二、单位收集员工手机系统构成侵犯隐私权的情形
缺乏合法依据：
- 若单位无法律规定的合理理由（如刑事犯罪调查等法定情形）或未经员工同意，擅自收集员工手机系统中的信息，即构成对隐私权的侵害。这包括查看私人聊天记录、照片、视频等，以及收集手机中的其他个人信息。
超出合理范围：
- 即使单位有收集员工手机信息的初步理由（如怀疑泄露商业机密），但若收集内容与工作无关，如查看私人聊天记录、浏览历史等，同样属于侵犯隐私权。
三、单位收集员工手机系统可能不构成侵犯隐私权的情形
依法依规且事先约定：
- 若单位在员工入职时，已在合法合规的规章制度中明确规定，在特定情况下（如重大商业秘密泄露调查、配合司法机关侦查等）有权收集员工手机系统中的信息，并且员工已知晓并同意该规定，则单位按规定程序收集信息不构成侵权。但单位需确保收集行为的合法性和必要性，并严格遵守相关法律法规。
紧急且必要情况：
- 在紧急情况下，为避免重大安全事故、保护公共利益等，单位收集员工手机系统以获取关键信息，且该行为具有必要性和合理性，可能不被认定为侵犯隐私权。但事后需进行合理说明和解释，并确保收集的信息仅用于紧急情况的处理。
四、侵权责任与救济途径
当员工的隐私权受到单位侵犯时，员工有权要求单位承担侵权责任。侵权责任的形式包括但不限于停止侵害、排除妨碍、消除危险、赔偿损失、赔礼道歉以及消除影响、恢复名誉等。员工可以通过以下途径来维护自己的隐私权：
- 与公司协商：要求单位停止侵权行为并寻求赔偿；
- 向劳动监察部门投诉：请求其介入调查并处理；
- 寻求法律救济：如提起诉讼或申请仲裁，通过法律途径来保护自己的合法权益。
五、实践建议
- 制定明确制度：单位应制定明确的规章制度，规定何时、何种情况下可以收集员工手机系统中的信息，并确保这些规定符合法律法规。
- 征得员工同意：在制度制定后，应确保员工充分知晓并同意这些规定，最好通过书面形式进行确认。
- 谨慎处理：在任何情况下，单位都应尊重和保护员工的隐私权，避免不必要的法律纠纷和道德争议。若确有必要收集手机系统信息，应严格按照制度规定执行，并确保行为的合法性和合理性。
综上所述，单位收集员工手机系统是否构成侵犯隐私权需根据具体情况判断。单位应严格遵守法律法规，尊重员工的隐私权，确保行为的合法性和合理性。员工也应了解自己的隐私权保护范围及维权途径，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。