刚出来工作就被辞退，确实是个让人头疼的问题，不过别担心，我来帮你分析分析该怎么办。
首先，你要明确辞退的原因。要求用人单位给出明确的辞退理由，判断这个理由是否合理合法。如果你是因为不符合录用条件被辞退，且单位能提供明确的证据，那可能属于合法辞退；但如果单位无故辞退你，那就可能构成违法解除劳动关系了。
接下来，根据辞退的合法性，你可以采取不同的措施：
如果辞退合法：
- 你可能无法获得经济补偿，但应要求单位结清你实际工作天数的工资。
- 妥善办理工作交接手续，避免不必要的纠纷。
如果辞退违法：
- 尝试协商：你可以与单位协商，要求撤销辞退决定、恢复劳动关系或支付赔偿金（通常为经济补偿标准的二倍）。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉，由其调查处理单位的违法行为。记得准备充分的证据，详细说明情况。
- 申请劳动仲裁：如果投诉也无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，并提交相关证据材料。
- 提起诉讼：如果你对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
另外，关于赔偿问题，我也要给你说明一下：
- 如果单位能证明你是因为严重违反规章制度或不符合录用条件等被辞退，那他们无需支付赔偿。
- 如果单位以你患病或非因工负伤等理由辞退你，他们应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。但由于你刚上班不久，经济补偿金额通常较低。
- 如果单位无正当理由违法辞退你，你可以要求他们按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
最后，关于工资问题，如果你被辞退后单位不给工资，你可以通过以下途径解决：
- 与单位协商，明确指出根据《劳动合同法》规定，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。
- 如果协商不成，向劳动监察部门投诉。
- 如果投诉无果，申请劳动仲裁。
- 如果对仲裁结果不满意，还可以提起诉讼。
总之，面对被辞退的情况，你要冷静应对，明确辞退原因及合法性，审查劳动合同及相关协议，积极收集证据，并根据具体情况采取相应措施以有效维护自身权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，随时都可以来找我咨询。