关于“调岗时本人写服从公司安排是否有影响以及如何写”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置： 在调岗时，本人写“服从公司安排”确实可能产生一定影响，关键在于这种表述如何被解读和应用。从法律角度来看，这样的表述可能被视为员工对公司调岗决定的接受和认可，从而在一定程度上影响员工后续主张权益的立场。因此，在撰写时，需要谨慎考虑其法律后果。

详细分析：

1. 影响分析：

   • 正面影响：如果员工确实愿意接受公司的调岗安排，并且这种安排是合理、合法的，那么写“服从公司安排”可以表明员工的积极态度，有助于维护良好的劳资关系。
   • 负面影响：然而，如果调岗安排存在不合理或违法之处，员工在写“服从公司安排”时可能会被视为对不合理安排的默认接受，从而在后续主张权益时面临一定困难。例如，如果调岗导致员工薪资待遇大幅降低或工作环境恶化，而员工在调岗时写了“服从公司安排”，则可能在劳动争议中难以证明自己的不满和反抗。

2. 如何撰写：

   • 明确意愿：在撰写时，首先应明确表达自己的真实意愿。如果确实愿意接受调岗安排，可以写“经慎重考虑，本人同意并服从公司的调岗安排”。
   • 保留权利：同时，为了维护自己的合法权益，建议在撰写时加入保留权利的相关表述。例如，“本人在服从公司调岗安排的同时，保留对调岗后薪资待遇、工作环境等变化提出异议的权利”。
   • 避免模糊表述：避免使用模糊或含糊不清的表述，如“原则上同意”或“大致接受”等，这些表述可能给后续的法律争议留下隐患。

3. 法律建议：

   • 在签署任何与调岗相关的文件之前，建议员工仔细阅读并理解文件内容，特别是其中的条款和条件。
   • 如果对调岗安排有任何疑问或不满，应及时与公司沟通并寻求解决方案。
   • 如果认为公司的调岗安排存在违法或不合理之处，可以寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。

综上所述，调岗时本人写“服从公司安排”确实可能产生一定影响。因此，在撰写时，员工应谨慎考虑其法律后果，并明确表达自己的真实意愿和保留权利的相关表述。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。