员工入职半年后买社保是不合法的。根据《社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从员工入职的第一天开始，用人单位就有责任在三十日内为其办理社保登记并缴纳社保费用。

社保是员工的合法权益，也是用人单位的法定义务。无论员工是否处于试用期，用人单位都应该为其缴纳社保。试用期并非独立于劳动关系之外的“特殊期”，试用期包含在劳动合同期限内，因此，在试用期内，员工与用人单位存在合法的劳动关系，用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险。

如果用人单位未按照规定为员工缴纳社保，员工可以向当地社保部门投诉，要求用人单位补缴社保费用，并可以依法追究用人单位的法律责任。

综上所述，员工入职半年后买社保是不合法的，用人单位应该在员工入职后的三十日内为其办理社保登记并缴纳社保费用。这是保障员工权益、遵守法律法规的重要举措。